天生我材必有用，如何发现你的天赋？

　　李白说：天生我材必有用。

　　了解自己的天赋是什么，如何利用它，成就更好的人生，是每个人都应该思考的问题。

　　也许你会说，长这么大，从未发现自己有什么过人之处，更别提天赋了。

　　放心，你不是没有天赋，而是你还没有发现它。

　　《天赋驱动》一书中，作者劳拉.加尼特提到：发现自己的天赋并致力于天赋养成。

　　

　　劳拉本人从事过很多行业，当过营养师，卖过葡萄酒，当过总裁助理，干过营销管理。

　　丰富的从业经历让她清醒地认识到：如果你在工作中失败了，那就是找错工作了。

　　在她看来，能做好当下的工作并取得成绩，就已经证明自己在工作中展露出了天赋。

　　如果能找到这个天赋，善加利用，就能培养自己高效处理事务的能力。

　　劳拉现在是一名绩效策略师，接触到大量形形色色的人，通过观察总结，她强烈建议大家，尽快找到自己的天赋所在，然后根据天赋的指引从事一份让自己深感满足和有意义的工作。

　　在当今的大环境中，对普罗大众而言，有一份成功的事业，得到不菲的收入，还能实现自我的价值，应该是极具幸福感的一桩美事了。

　　

　　劳拉提到一个客户的真实案例。

　　客户是一位女性，她总能用精准且富有吸引力的语言，提出她对工作的想法。

　　每当这个时候，她的工作状态就会非常好，效率也很高。

　　劳拉就将这种善于组织语言，准确表达自己的观点并取得他人认同的能力，定义为一种天赋。

　　按照这种方式，每个人都可以在工作中找出自己的天赋。

　　比如，你善于制作表格，分析数据，对数据有着远超他人的敏感和认知，这就是你的天赋。

　　又或者，你对图纸绘制得心应手，比同事画得快，画得好，这就是你的天赋所在。

　　找到那些有一定难度但你可以突破并取得好结果的事情，你的天赋就藏在其中。

　　书中介绍说，尝试自问自答这些问题，能帮助我们发现天赋：

　　问题一：你在什么时候、做什么事情时，处于最佳状态？

　　问题二： 带给你这种状态时你的思维方式或者解决问题的方法是什么？

　　问题三：什么时候你会感到无聊、注意力不集中或者沮丧？

　　给出你最真实的回答，根据答案的程度，从1分到10分。

　　关注那些得分8分以上的信息。

　　这些跟你的天赋密不可分。

　　所以，现在开始留意你在工作中的表现吧，问问身边熟悉你的人，也是了解自己具备何种天赋的好办法。

　　

　　作为职场人，大家都会觉得，对自己最好的驱动是升职加薪，简单粗暴但有效。

　　事实上，这些效果有限，持久性不强。

　　劳拉借鉴《驱动力》一书作者丹尼尔的观点：

　　真正有效的驱动来源这三点：

　　第一个，自主。做什么我自己决定。

　　第二个，专精。可以把想做的事情做得越来越好。

　　第三个，目标。超越自身的渴望。

　　当我们可以自由选择做什么，并且还能把这件事做到极致，超越自己的渴望，我们就十分乐意，继续努力，继续付出，从而实现正向循环。

　　这是理想状态，现实不见得如此。

　　比如，你很难完全自主选择你喜欢的事情。

　　就像工作，我们往往做的只是应该要做的事情。

　　同样的，世上并不存在一份100%契合你天赋的工作，所以，能在70%的工作时间中用到自己的天赋，已是难能可贵的。

　　所以，不必苛求完美。

　　

　　说了这么多，我发现劳拉在《天赋驱动》一书中，反复提及的概念有这么几个：

　　成就感，愉悦感，满足感。

　　这些词汇，背后都是一种情绪价值。

　　简单说，就是能带来开心和喜悦。

　　比如你事业有成、工作出色，你就能在得到丰厚报酬和地位提升的过程中，享受到快乐，有成就感，内心就充盈着满足感。

　　这些积极正向的情绪，就是构成幸福感的主要部分。

　　

　　所以，这本书其实就是为了告诉读者一个真相：

　　重新审视一下你当前的工作，去找到你的天赋点，然后发扬光大，在事业上继续突破，事业做得好，是一件提升生活幸福感的重要大事。

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　　它值得我们认真对待。

　　如果找不到天赋所在，不妨换一份适配度更高的工作。

　　天赋人人都有，只是有些人还没有找到它而已。

　　有份工作，还能用到你的天赋，让你轻松完成它，对当下大环境的普通人来说，实乃一件幸事。

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　　文/鱼白

　　图片来源网络

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