推动脱贫人口稳岗就业质量再升级

　　农业农村部（国家乡村振兴局）、人力资源和社会保障部近日召开全国脱贫人口稳岗就业工作推进会透露，截至7月底全国脱贫人口就业务工总规模达到3274.32万人，达到全年目标任务的108.45%。

　　增加就业是最有效最直接的脱贫方式，长期坚持还可以有效解决贫困代际传递问题。近年来，各地在推动脱贫人口稳岗就业方面持续发力，让越来越多脱贫群众自力更生斩断“穷根”。但也要认识到，稳岗就业从来不是“一锤子买卖”，人力资源市场劳动力需求因时期不同会有起伏，当前一些行业暂时性波动制约就业岗位增长，“纸面就业”等现象仍然存在，保障脱贫人口稳岗就业是需要长期坚持的工作。

　　践行“浦江经验”，紧抓需求痛点。每一名脱贫群众都可能有自己的特殊困难，仅凭“大锅饭”“一刀切”式帮扶政策难以面面俱到，尤其是一些脱贫群众生活在“老少边岛穷”地区，他们的诉求需要得到及时倾听反馈。积极践行“浦江经验”，扑下身子、沉到一线，深入开展调查研究，了解脱贫群众就业痛点。推深做实领导联系帮扶、单位定点帮扶、干部驻村帮扶、县域结对帮扶、社会帮扶“五大帮扶”，力争一户一方案、一人一措施。例如，交通成本过高一度影响黄山市黄山区部分群众外出务工意愿，当地了解情况后，向符合条件群众适时发放交通补助，缓解出行成本压力。

　　激发优势产业潜能，调动企业热情。从客观规律看，仅靠财政资金等支撑的公益性岗位终归数量有限，做大优势产业、拓宽消费市场，才能创造更多岗位需求。以市场逻辑谋事，立足本地实际探索开发优势产业可行性，培育一批能创造可观工作岗位的龙头企业，打造知名度高、认可度强的特色劳务品牌。鼓励企业主动向脱贫群众“敞开大门”，可在退抵税、降租金、落实担保贷款及贴息政策等方面多想办法，让企业有意愿有能力提供更多适合脱贫人口的岗位，营造双方共赢格局。

　　完善教育培训机制，增强技能水平。就业市场竞争激烈，如果脱贫群众的学历、技能水平达不到岗位标准，很难获得满意工作。扶贫先扶智，引导院校、社会培训机构、网络平台、用人单位等多方合力，共建高水平教育培训机制，为脱贫群众按需“充电”创造有利条件，更好适应市场用人需求，更有信心自主创业。

　　筑牢权益保护屏障，助力安心上岗。不少脱贫群众从事具有灵活就业、新就业形态特点的工作，劳动权益保障方面存在短板，有的劳动者依法维权意识较弱，工伤无处索赔、用人单位恶意拖欠工资、超时高强度工作等侵权现象时有发生。提升脱贫人口稳岗就业质量，既要解决“有没有工作岗位”问题，也要筑牢劳动权益保护屏障，让就业务工更有安全感。完善脱贫群众劳动权益保障制度，推进人力资源市场化规范化体系化建设，加大常态化监管力度，督促用人单位依法用工，从严问责损害劳动者权益违法违规行为。畅通就业务工维权“绿色通道”，及时向有需要的群众伸出援手，切实降低维权成本。一些地区外出就业务工人员较多，应重视异地服务保障工作，当好“娘家人”。

　　推动脱贫人口稳岗就业质量再升级，用心用情用力把这一惠民生的大事办实、办细、办好，让脱贫群众日子越过越红火。