自贡高新区：“名师带高徒”打造“能征善战”的社区干部队伍

　　“林副书记，最近怎么在社区没看到你呢？还说来找你咨询你一下政策呢。”近日，杨公桥社区居民小王打电话问道。“哦，最近自贡高新区在开展社区名师工作室建设，我作为跟班学习人员，到糍粑坳社区名师工作室去脱产学习一个月。”“你都在社区干了六七年了，又不是新人还用学习啊？”“当然要学啊，去借鉴一下别人的先进经验，拓宽一下思路，增长一下见识呢。”

　　据了解，为进一步健全社区专职工作者专业化系统化培训培养工作体系，今年以来，自贡高新区坚持上下联动、以点带面、以品牌创建促能力提升，统筹建设一批社区名师工作室，助力打造素质优良的社区干部队伍，不断提升基层治理工作质效。

　　科学规划布局。坚持“品牌赋能提质效，互学互鉴促提升”的工作思路，通过品牌创建不断强化名师工作室自身建设，提高攻坚克难能力和为民服务能力，示范带动全区社区干部队伍整体素质提升。结合社区前期工作开展情况、地域特色、辐射半径、承载能力、常住人口结构等因素，因地制宜谋划社区名师工作室建设，拟用3年时间，分三批次高标准打造15个区级名师工作室，并争创一批市级社区名师工作室、省级社区名师工作室。

　　组建名师团队。各名师工作室充分统筹辖区内资源，组建了由机关干部、社区专职工作者、网格管理员、律师、社会组织负责人、“五老”、高校社工专业专家人才等群体构成的导师团队，为学员领路护航。导师团队拥有丰富的理论知识和实践经验，有的是工作了20余年的机关干部，有的是社会学、心理学领域的教授，有的是法律专家，有的是用脚步丈量社区的基层工作者。截至目前，已成功搭建了西湖社区、景苑社区等6个社区名师工作室，导师团队人数达到50人。

　　发挥“传帮带”作用。建立“导师帮带”制度，每个街道从社区统筹选派1-2名社区专职工作者到社区名师工作室脱产跟班学习不少于1个月。采取“一对一”“一对多”“多对一”方式与导师结对，实行定人帮带、定岗实践，制定个性化学习计划，做到“需要什么学什么，哪里薄弱强哪里”。建立跟班学习双向评价制度，跟班学习人员对导师量化打分，社区名师工作室负责人对跟班学习人员开展过程性评价。全区统一对跟班人员进行知识能力测试，检测跟班学习效果，确保各方扎实开展工作。

　　丰富学习形式。各社区名师工作室始终坚持理论学习与实践锻炼相结合，着重在实践中学真知、悟真谛，加强磨炼、增长本领。突出问题导向，跟班人员深入基层一线倾听群众心声，面对面解决群众的急难愁盼问题，更直观、更高效地学习工作技巧，提高处理能力。聚焦基层党建和基层治理热点难点，社区名师工作室通过专题培训、现场观摩、研讨交流、实战演练等形式，对物业矛盾纠纷化解、老旧小区改造、社区物业党建联建、基层党建规范、统筹辖区资源力量等问题进行系统深入分析、讲解和研讨，并形成了12335工作机制、“五心”工作法等一系列行之有效的工作方式方法，为全区提供有效借鉴。（张逸森）