25岁考上了县直公务员，以后的发展怎么样？职业生涯的“天花板”

　　在我国，考上了公务员，进入体制内，就意味着是国家公职人员。

　　按照正常逻辑，可以不断晋升、破格晋升，从普通科员、副科、正科、副县、正县，一直向上。

　　但这只是在理论上，现实不太可能实现。县直公务员从股长、副科、正科基本就是一辈子的轨迹，极少数非常优秀的会到副处，甚至正处。

　　　　以一个50万左右的人员县为例，公务员总人数约1500～2000人，县级单位平台就在那里，重要的领导岗位30-50个，

　　基本的事实是90%以上的公务员，工作了一辈子也只是一个普通的科员、主任科员，能提上副科级的就算上“出人头地”了，能当上个乡长、科长就出类拔萃了，能当上县长、处长那就是凤毛麟角，可遇不可求了。

　　要对县级公务员有个清醒的认识，即县级以下公务员属于基层公务员，发展高度有限。因为在一个县城里县委书记和县长才是正处级，下边的各个局、办、委是正科级，有的甚至是副科级，还有股级，可以说天花板很容易就到顶。县里的干部多数干一辈子就是个科员，或者提拔个副科，能够拿到正科的都寥寥可数，更遑论副处或正处。而这，几乎是县级干部的”天花板”。

　　关于提拔的问题，从个人的情况来讲，组织部门在选人用人上，偏向于业务能力高，精通政治经济，有一技之长的干部在有“实权”的部门，或者服务主要领导的工作人员，在个人发展上，要比一般的干部占有一定的优势。

　　同时，单位的作用也是不可忽略的。在权力大的部门，领导经常向主管人事的书记汇报工作，推荐你的机会多一些。作为领导的秘书，也有一定优势，能协调联系县内各单位，这对于积累人脉会有很大好处。县直机关公务员在较好的单位工作几年，提拔到副科岗位，扎扎实实工作，利用好机关经历和年轻又学历高的优势，10年内提任到正科实职大有希望，很多县领导走的就是这条发展路径。

　　单位的层次越高，将来发展的可能性越大。如果在当地或者上级没有特别高的人脉关系的话，就要靠自己努力争取进步，还可以参加上级部门遴选考试。24岁上公务员，现在干部提倡年轻化，年龄是个很大的优势。工作满5年后，积极参加省市机关组织的公务员遴选，建议题主抓住35周岁以前的时间，争取尽早考上尽量高等级的遴选单位。争取更大的发展平台和空间，30岁左右调入省直或市直机关并不晚，以后就能迈入职级晋升得比县级要快很多。

　　如果有机会提拔到乡镇任职副科级的话，建议把握住机会，尽早下去。好处是能尽早提拔到领导职务，将来发展机会更多。发展的途径一般从副乡镇长做起，到县委书记，乡镇长、书记。这样一下来，快的话十年能完成，晋升慢的话15年或者更久，可能一旦下乡镇，再想回县直可能就比较难了，即使回来，也是快“二线”的时候，到人大或者政协任一个副职。而如果一直在县直单位的话，能晋升领导职务的可能性很小，即使晋升也得论资排辈的等到年龄很大，也没有再晋升可能了。

　　如果足够优秀的话，也可能被上级部门直接调入或者被推荐到市级部门。这要一步一个脚印做起，要有才学、有能力，有背景，有人脉，有机遇，有领导赏识和同事拥护，要自己去创造机会、把握机会，进入圈子，其中遇伯乐是关键。最后一点尤为重要，可遇而不可求，这是不以个人意志为转移。

　　公务员的提拔晋升取决于多种因素，但最重要的因素就是个人的实干和实绩。这一切都以真才实学为基础。个人能力必不可少，如处事能力、语言表达能力、公文写作能力，要熟悉相关政策法规，掌握办事技巧。要尽早锻炼提高，全方位提升自身能力素质，为今后发展夯实根基，并适当的表现，才能争取尽早提拔。在工作上想干事，能干事，干成事。没有这个基础，一个普通公务员想要什么前景，免谈。要树好口碑清正廉洁，知敬畏、存戒惧，坚守法纪底线。

　　如果是出身普通家庭，更需谨记，做人要谦虚谨慎，做事要勤快，处理好同事关系。人与人是不能比的，我们只能把握住自己。想干事、能干事、干成事的人，不一定都能快速得到提拔晋升，但至少还有提职的大概率，可不愿干事、无所作为的却基本不可能提职。这既是客观现实，也是无数前辈总结出来的经验教训。

　　总的来说，县直单位公务员平台已定，将来发展前景如何，主要还是看个人努力以及能否遇到好机遇并及时抓住。对于县以下公务员来说，很多人终其一生都升不上正科以上实职领导，推行新的公务员职务与职级并行后，理论上有了晋升到四级、三级调研员乃至二级调研员的机会，但由于职数太少，最终能够受益的仍屈指可数。

　　举报/反馈