企业为什么要歧视自考？很多人都不知道原因

　　自考生在生活遇到了一些来自企业的歧视，即使学历是国家承认的，但企业还是不承认你拿的这个本科文凭，所以自考生真是有苦说不出啊。

　　自考因为要考的科目比较多，而且历时比较长，要拿到这个真是也是很不容易的，所以自考的含金量是仅次于全日制的。企业为什么要歧视自考？很多人都不知道原因。

　　1、高校统招多次扩招之后，人才出现过剩情况

　　随着高校的扩招，每年毕业的大学毕业生日益增加，就业形势越来越严峻，所以即使是全日制本科也很难找到工作啊。同是本科学历，企业宁愿招全日制的也不愿意招自考的。

　　虽然说成人教育中，自学考试的含金量相对于成考、电大而言，是高得多的，但其含金量毕竟还是低于统招的。

　　企业作为一个逐利主体，选择统招学生是最便利、最可靠、最保险的办法，当然会这样选择。

　　2、人才过剩带来的鄙视链

　　鄙视链历来都存在，从教育开始分级开始，就存在本科生瞧不上专科生，专科生瞧不上高中生，211瞧不上普通一本，985瞧不上211的现象。

　　的确，这种现象很无聊，很没有意思，但社会上不仅长期存在这种现象，还有很多HR和面试官吃这一套。

　　只想告诉大家，只要公司吃这套，大部分专科生、普通本科生都可能受到歧视，君不见，很多公司把招聘要求都写出来了：只招985、211全日制本科生，甚至是只要研究生及以上。

　　最近的考研热，也是因为职场需要的人才层次的提高。我们必须接受，这种现象不仅存在，还将长期存在，而且是在很多优秀的公司、央企国企存在。

　　如果说自考学历和统招学历是见面第一印象，那个人工作能力是维稳发展的主要因素。

　　3、校园招聘对社会招聘的挤压

　　如今，大部分公司已经开始将招聘重点从社会招聘移向校园招聘。校园招聘的优势在于直接实现校园和工作对接，程序简单，可以直接签约三方，相对于社会人，学生的职业要求也会更低一些。

　　对于应聘者来说，校园招聘给他们的优势就更高，校园招聘通过学校网站公布信息，信息推广度大。此外，企业招聘如今非常重视学校效应，学校分配的hr多半出自于这个学校，形成比较明显的前辈选后辈的局面。

　　校园招聘人数如果已经满足企业大部分的需要，那针对自考生的社会招聘自然需求量就少了，这是招聘制度本身带来的影响。

　　4、有的企业老板看重自考生的勤奋与毅力

　　比起本科4年，自考难度大，在社会工作过，给自己设立目标提升学历的人，大多有自己的工作规划，自制力强，有韧性。能坚持学习拿下学历的人也能坚持做成其他很多事情。

　　不能说自考学历证书一定能带来什么，但这块敲门砖要有，自考过程中的努力也会反馈到工作生活的其他方面。

　　5、自考是成人提升学历方式中含金量最高的

　　歧视自考的企业，对成人高考，电大，远程学历想必更加不承认了。

　　全日制又怎么样？有的企业只要211以上的，二本还不是很尴尬，这社会学历歧视无处不在，自考以为全日制好找工作，普通本科以为211以上的好找工作，这些人都在找工作时碰壁过，这能怪谁？

　　怪自己高中不努力，虽然211本科还是有点难考，但是现在本科扩招这么严重，基本400分以上就能读个本科，而且你只有全日制大专学历，自己也要好好反省，当初高考为啥不上个本科。

　　对此，你们有什么看法呢？

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