公务员引入“差额政审”，没有通过审核，考第一名也有可能被淘汰

　　适合这份工作的人会如鱼得水，而不适合的人只会变得更糟，合适才是最重要的。

　　01前言

　　公务员考试的热度一直以来都非常高，人们也意识到有一份稳定工作的重要性，所以刚毕业的学生都愿意在最开始的时候尝试考公，如果幸运的话，毕业就可以进入体制内工作，根本没有就业压力，但是随着考试人数的增加，竞争力也越来越激烈，想要考上公务员并不是件容易的事情，除了要通过最基本的笔试和面试之外，还要经过一系列环节。

　　在今年的公务员考试中，基本的考报名都已经完成，公务员考试的报名人数只增不减，很多报名岗位都是多人竞争一岗，甚至有上千人竞争一岗的职位，可见公务员岗位的竞争有多么激烈，由于疫情的影响，很多省份的公务员考试都出现了推迟的现象，但是这也给了很多考生更多的时间复习。

　　

　　在公务员考试中，除了要重视笔试和面试这两个基本的环节之外，还有一些环节也非常重要，比如体检和公务员政审环节，在一些特殊的公务员岗位中，对于体检的要求非常严格，比如公安系统的人员，而在公务员政审环节，考生们也要重视起来，避免因为最后一个环节而出现被淘汰的结果。

　　02公务员政审引入“差额政审”

　　很多人参加公务员考试，只会把目标重点放在笔试和面试上面，却从来没有关注过政审环节，但是有时候，有一些人经历了千辛万苦，好不容易通过了笔试和面试，却在政审环节出现问题，实在是非常可惜，这也是很多人忽略的一点，尤其是第一次参加公务员考试的考生，可能认为只要顺利的通过笔试和面试就已经有了结果。

　　

　　在公务员考试的最后一关，也就是政审环节，正常情况下，考察的是考生的作风问题，同时也涉及到直系亲属，如果自己的亲属出现犯罪记录的话，也会影响到考生本身，所以考生们在考试之前一定要确认自己以及直系亲属没有违纪方面的问题，虽然一般情况下不会出什么问题，但是也有意外发生。

　　在公务员政审中还引入了另外一种审查方式，也就是“差额政审”，参加公务员考试之前也一定要了解一下，首先要知道的是，这种政审方式主要针对的是国家公务员考试，而且也只有一些重要的政府部门会采用这个方式，这也说明了一些重要的特殊岗位可能会有特别的情况，这样做的目的也是为了保证岗位的公平性。

　　

　　一般来说，考生通过笔试和面试之后，如果这个岗位只招一个人的话，那么就会对成绩最好的那个人进行政审，这也是公务员考试采用最普遍的政审方式，如果这个考生通过政审的话，那么就会被直接录用，这种录用方式也非常的合理，当然也有意外的情况发生，比如如果这个考生没有通过的话，这个岗位可能就会出现空缺。

　　还有一种情况是，发现录用的人可能不符合岗位的需求，和岗位的工作不匹配，也就是说这个人不适合做这份工作，但是如果被录用的话，也没有办法随意辞退，涉及到编制的问题比较麻烦，如果在一些重要部门的岗位上，出现这种问题可能会浪费很多资源，同时也不利于工作的顺利开展，于是就有了差额政审方式。

　　

　　当然针对的也都是一些重要部门的岗位，也说明了这些岗位对于人才的要求非常高，以前录取的方式是直接一个人通过之后录用，但是现在就变成了二进一或者三进一，在笔试和面试之后，成绩排在前三名的考生，最终都会进入政审环节，在这个过程中，会有专业的人员对这个三名考生进行专业的评估，通过综合分析，找到和岗位最匹配的人，所以最终上岸的是三个人中的一个，而不是第一名。

　　对于考生来说，或许在之前的成绩非常优秀，自己考到了第一名，没有到最后的政审环节，也没有办法保证上岸，所以考生在报名的时候一定要看清楚岗位的政审要求，尤其是一些重要部门的岗位，对于考生的综合素质要求越严格，并不仅仅只是简单的笔试和面试，而要考虑这个人是不是适合在这个岗位上工作，把人才发挥到最大的效果，如果把不适合的人招进来，到时候可能会面临两难的状况。

　　

　　很多人怀疑这种方式是不是有失公平，毕竟在人们的印象里，考试才是最公平的方式，如果用这种方式政审的话，难难保证考试的公平性，而且在这中间可能会有操作的空间，谁又能保证会不会出现一些关系户，其实人们的质疑都可以理解，毕竟大家都想要让考试变得更加公平，通过这种政审方式，并没有打破公平的选择，进一步来说，是为了让这个岗位录取变得更加严谨。

　　关于这个疑虑，相关部门也早就考虑到了，引入差额政审不是为了让人钻空子，而是为了找到适合的人才，同样也有一些措施来保证公平，比如在进行3选一的时候，都是由专业人员进行评估，如果真的淘汰了第一名，一定会给出具体的理由，而不是随随便便淘汰，结果也会交到相关部门进行审核，保证中间没有出现问题，考生也应会得到理由。

　　03结语

　　公务员录取方式一直以来都是择优而选，通常情况下，如果第一名政审没有问题的话，通常都会被录用，但是有时候特殊岗位需要特殊对待，为了能够选拔出更专业的人才，一些岗位的政审会出现特殊方式，“差额政审”的引入就是为了加强录用人才的严谨性，除了要考虑人才的专业性之外，对于基本能力也要进行综合考评，如果真的不适合的话，就算考第一名也可能会被淘汰。

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