博士生也会面临就业困难吗?年龄成“门槛”,“中年危机”成关键
文|糯言师语(原创文章,欢迎转载分享)
“学历高,就意味着工作容易找”,这句话看似有理,实则不然。
在当今社会上,学历是一块敲门砖,有时学历太高,反而找工作不容易。部分博士生找工作,依然困难,关键原因在于年龄。
博士生找工作,存在年龄限制。
在大部分人的认知中,学历越高,找工作的机会越大。事实并非如此,例如博士研究生在找工作时就会面临着“年龄”这道坎。
在我国,大部分学生博士毕业后,年龄已经达到了30岁。甚至部分学生由于自身专业知识还不足够,往往还会面临延毕的情况,像延一两年都算是正常,甚至有些人会延毕3~5年。年龄过高的毕业生,在找工作时往往会遇到各种各样的问题,从而被求职单位给拒。
年龄过大,带来求职种种难题。
由于博士毕业生年龄过大,这让用人单位不禁怀疑将这样学历的人才录入到公司中,还能够有足够的精力和激情吗?
一般到了30岁,相当于人生的一半就快要过去,这样的人往往更加寻求稳定,即使还有拼搏的劲儿,但体素质也很难支撑。面对这样的情况,公司往往更愿意去招收一些刚毕业的大学生,因为他们更加青春与活力。
男博士面临找工作的一些难题,女博士则面临的更大更多。因为女博士还会涉及到生育问题,若是已经结婚怀孕的女博士还好,若是未婚的,用人单位则会给更少的录取机会。即使我国一直倡导男女平等,寻求工作时,用人单位不可有性别歧视。
公司毕竟不是慈善单位,若是刚招到人才,就面临婚假期,生育假等问题,这显然不利于公司的利益,所以直接选择放弃招收这类优秀人才。即使已经是有家庭的博士,用人单位又会考虑到入职后是否会因家庭琐事而频频请假。
部分岗位并不需要过高的学历。
一些公司的岗位在人才招聘中,有时候并不需要如此高的学历。一些岗位既然硕士生就能胜任,公司又何必去招聘博士生。学历越高,就意味着公司在招人时所花费的成本越高。为了减少用人的开销,公司往往更青睐于本科生和硕士生。
认真学习知识,提升能力。
学生进入到大学后,会发现大学老师与高中老师最大的不同,在于老师并不管学生是否上课认真学习。甚至在课堂上学生偷偷玩手机,只要不打扰到老师授课,大学老师也会选择睁一只眼闭一只眼。
这就使得部分大学生在学习专业知识方面,变得偷奸耍滑,对待期末成绩也只是得过且过。
在大学期间偷过的懒,在找工作时都会还过来。若想找到一份待遇不错的工作,首先需要扎实的专业知识,基本功首先要过硬。面试官在询问学生相关专业时,学生一问三不知,显然无法胜任这份工作,面试官更会选择直接给pass掉。
利用业余时间,积累经验。
在大学期间,有些学生会选择谈一场青涩而又美好的恋爱,有些学生则是每天懵懵懂懂的度过一日是一日,也有些学生早早就为未来做好了规划。最后这类学生对自己的未来目标有着明确且清晰的认知,为了实现这个目标,更是在课余时间将其充分利用起来。
在寒暑假时期,这类大学生会提前联系好公司前去实习,从而积累出大量的工作经验。因此,这类大学生在毕业找工作时,简历的实习经历十分漂亮。面试官看到这样的简历,往往更容易眼前一亮,从而递出他们公司的offer。
树立正确的就业观。
大学生找工作,要树立正确的就业观,工作不分高低贵贱。在工作时要不怕苦不怕累,要有着良好的职业道德和行为习惯,只有这样才能更好的适应工作,从而实现自身发展。找工作时也要问问自己的兴趣真正在这里吗?
明白自己是否真正的适应这个工作,自己的性格与能力是否与该岗位相匹配。真正找到适合自己的工作,这样在工作时才能够一边挣钱,一边也不会觉得太过于枯燥乏味。
对此,你怎么看呢?欢迎发表见解,共同谈论。
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