念好干部培育“三字经”打造“三个”过硬铁队伍

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，并发出通知要求各级党委(党组)及其组织(人事)部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性。

　　当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国面临的风险挑战前所未有，管严管实、建好建强干部队伍迫在眉睫。组织部门作为选人用人的职能部门，必须念好“培用管”全链条干部队伍建设机制“三字经”，打造政治过硬、能力过硬、纪律过硬的干部铁军。

　　因材施教“培”，锻造干部忠诚履职“硬本领”。突出党性教育，通过情境式、体验式、互动式现场教学等多种方式，全面系统地学习党史和党的理论知识，提升领导干部理论修养，引导干部坚定政治立场，强化理想信念。优化培训内容，紧扣上级各项决策部署，围绕当前各项中心工作，立足岗位实际，差异化扎实推进干部专业技能培训。坚持实践锻炼，把干部放下基层磨炼，多“接地气”，在中心工作锤炼和急难险重任务考验中增强干部解决实际问题、化解各类矛盾的能力。

　　各尽其才“用”，激发干部干事创业积极性。万丈高楼平地起。要锻造过硬队伍，就要真正把基层作为淬炼干部的“练兵场”，大胆让干部，特别是年轻干部到艰苦岗位和基层“墩苗”，接受实践锻炼，放手让他们在急难险重任务中“经风雨”、增才干。要积极创造条件使干部经历多岗位磨炼，在适应不同岗位要求的过程中，不断打牢能力基础，方能行稳致远。注重严管与厚爱相结合，让干部想为会为敢为。完善考核评价机制，强化考核结果运用，对勇于担当作为的公务员给予奖励，同时完善容错纠错机制，营造干事创业、褒奖担当作为的良好氛围。

　　科学精准“管”，树立干部德才兼备“风向标”。坚持严管就是厚爱，监督就是保护。严格日常监督管理，动态掌握干部思想状态、工作作风等实际情况，对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题早提醒早教育，抓早、抓小，防患于未然。树立重实干、重实绩的用人导向，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，真正做到优者上、庸者下、劣者汰。

　　来源/作者：福建省龙岩市永定区虎岗镇人民政府 王炜芳

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