人行南阳市中支“三个一”做实青年教育管理

　　人行南阳市中支打造“三个一”常态化、长效化、系统化教育管理模式，从严从实加强青年员工的教育管理，引导青年干部职工练好内功、提升修养、增强本领，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，护航青年健康成长。

　　下好教育管理“一盘棋”。截至目前，该行辖区40岁以下青年员工共147人，占全辖在职总人数近30%。该行党委高度重视青年员工的教育工作，年初专门在全面从严治党暨纪检监察工作会议上统筹部署，按季度定期研究，分析辖区青年员工队伍情况。同时，协同纪委、组织、团委等部门合力，坚持目标导向，结合各自职责重点，在日常教育、关心关爱、组织协调等方面精心谋划、扎实推进，充分发挥“党建带团建”的作用，引导青年学纪律、懂规矩、知敬畏、存戒惧、守底线，保障青年健康成长。注重市、县两级行上下联动。中支团委以联合团支部等形式将辖区青年员工集中管理，共享教育资源；纪委以辖区纪检专干培训为基点，强化对青年纪检人员的理论、业务指导，以干代训，加速提升其素质能力；组织人事部门制定了《南阳市中支防范化解员工管理风险指导意见（试行）》，突出加强青年员工异常情况管控监督，指导辖区各支行结合自身实际，一体推进青年员工教育监督管理。

　　筑牢遵纪守法“一道堤”。用好教育资源，深挖南阳本土廉政教育资源，坚持正面引导，相继开展“张释之廉政执法与从严治党”学习交流和心得展示活动，学习贯彻《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，组织青年集中学习《金融案鉴》《央行反腐》《员工异常情况纪法教育学习资料》等警示教育资料，把“纸上教训”转化为“内心敬畏”，引导青年明底线、受警醒、知敬畏。深化教育内涵，紧密结合青年员工的思想、行为和成长特点，中支纪委、团委联合开展青年员工警示教育大会，纪委书记以“拧紧三观‘总开关’ 扣好人生‘第一粒’扣子”为题，以案施教、以案释纪、以案说法，站在为党育人、为青年护航的角度，对加强青年思想淬炼提出了意见和建议，辖区140余名青年接受了教育洗礼。活化教育形式，坚持“每月一学”，将党章、政务处分法、纪律处分条例等常用党纪法规纳入青年理论学习计划；坚持“学在日常”，充分利用新媒体学习平台，组织青年员工关注学习“PBC清廉金融”微信公众号，同时通过中支微信公众号发布廉政提醒、案例警示、理论文章等，为青年提供日常学习资料。

　　织密监督管控“一张网”。注重加强新员工警示教育培训，为新员工打好岗前“预防针”，让其在入职之初就对纪律规矩心存敬畏，自觉筑牢廉洁自律防线。注重加强年轻干部谈话提醒，做到“逢提必谈”，把握好年轻干部职工变动前后、提拔任用前后的“黄金期”，去年来对辖区6名新提拔年轻中层干部进行谈话，划好纪律红线，引导年轻干部牢记党纪党规，守牢底线防线。在加强日常监督的同时，该行将青年员工异常行为作为重点监督对象，中支纪委、组织、团委、工会等部门结合员工异常行为排查、“我与行长面对面”活动、员工思想问卷调查、职工代表大会等工作，定期了解青年思想动态，及时化解不稳定因素的潜在风险，确保青年员工不越轨、不逾矩、不违法。强化人文关怀，持续关心关爱青年干部职工身心健康，开展“师徒1+1”活动，通过导师结对帮带机制，为青年配备导师，从思想政治、工作履职、家庭生活等方面给予指导帮助。

　　【来源：中国金融新闻网】

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