辞退公务员比考上还难,只要不出现这五种情况,能干到退休
很多人都说公务员是铁饭碗,这是为什么呢?因为只要当上了公务员,就不会被轻易辞退,失业的风险根本不存在。大家肯定会很纳闷,既然会被辞退,那就有失业的可能。今天小编就来为大家解疑答惑,公务员只要不出现以下五种情况,就能一直干到退休,这五种情况很少有人触碰到。
1.连续两年年度考核为不称职
作为一名公务员,并不是每天按部就班工作就好了,每年公务员都会有考核,考核分为四个等级:优秀、称职、基本称职、不称职,评判标准以平时工作表现来定。考核优秀者年底能获得高额年终奖,而那些连续两年被确定为不称职的人员,则直接辞退。
然后现实是,很少有人连续两年被评为不称职,即使被评为不称职,也可以调到其他合适的岗位继续发展。因为每个单位工作都很多,能干活的屈指可数,所以不称职的情况极少出现,就更别说辞退了。
2.不胜任现职工作,又不接受其他工作安排
公务员招录时,很多岗位不限专业、不限户籍、不限学历,即使那些限制专业的,上岗后也会出现岗位不匹配的现象。这要是普通职工,一定会毫不留情地开除,寻找下一个合适人选。而公务员就不一样了,单位会给你安排其他合适的工作。比方说你不擅长宣传,喜欢财务,就安排你去干会计的活,总有一份工作你能胜任。只有你干不好本职工作,还不接受单位所做的安排,单位才会辞退你。
3.所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排
这点和上一点类似又有所差别,打个比方大家就很好理解了,在脱贫攻坚完成以前,有一个部门叫扶贫办,2020年,我国全面打赢了脱贫攻坚战,扶贫办自然面临撤销。这种情况下,组织会与公务员本人沟通,寻找新的合适岗位。一般情况下,是需要公务员作出让步的,只要你服从安排,是不会丢失工作的。
4.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的
除非本人真的不想继续做公务员了,不然这条基本没人触碰。公务员是要为人民服务的,若长期旷工、请假,在群众最需要的时候不见踪影,怎么为民分忧呢?
无论是什么工作,对旷工都是坚决杜绝的,公务员旷工计算时长还算宽松,连续15天或一年内累计超过30天,才被辞退,对于普通职工而言,旷工三天,就直接开除。
5.不遵守法律和公务员纪律,但不适合给开除处分
公务员是行使国家权力的公职人员,首先要做好榜样,工作中要严格遵守法律法纪,生活上也要以身作则,保持廉洁的工作作风。一旦触碰法律底线,面临的只有辞退,实际上,公务员队伍中,很少有人触碰这一点。
看了这五种被辞退的情况,是不是认为“铁饭碗”果然名不虚传,其实,看似有很多条条框框,只要你在其位,谋其职,老老实实干活,本本分分做人,“铁饭碗”就不会丢。大家还知道哪些公务员被辞退的情况吗?欢迎留言讨论。
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