医院规定“女员工44岁不续聘”,不止是违法
□刘恒毅(荆楚理工学院)
陕西一家公立医院,对于编外聘用人员,将“到龄不续聘”写入官方文件。红星新闻记者获取的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法(2023年修订)》规定,已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员,男性满60周岁,女性满50周岁不再续聘;其他各岗位聘用人员男性满55周岁,女性满44周岁不再续聘。该文件显示4月28日印发,并标明抄送旬阳市卫健局。(8月31日 红星新闻)
遭辞退的人向记者表示,去年至今,医院以上述文件为由共辞退了12人,都是年满44岁、在医院工作多年的女性,她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称,在终止劳动关系时,只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。尽管经过劳动仲裁,她们得到了合适的经济补偿,但其他诉求未能实现。该院领导表示,员工因为年龄问题无法应对“一线的高强度工作”,所以才不再续聘。这一独特的现象,被戏称为“44岁危机”。
中国劳动学会特约研究员苏海南向记者表示,无论是连续工作满十年,还是已经连续订立二次固定期限劳动合同,除非劳动者自己不要求,旬阳市人民医院早都应该跟她们签订无固定期限劳动合同。同时他指出,旬阳市人民医院在本单位的制度文件里规定到龄不续聘也是违法的。因此,如果这些医务人员在该医院工作了至少10年,他们应该有权继续工作直至法定退休年龄。此外,这些员工距离退休年龄还有一段不小的距离,44岁在医护人员中应该属于“经验丰富”的一类群体,在工作上丝毫不输年轻群体,甚至更优,并不能给其背上一口“无法胜任工作”“龄高不续”大锅就将其辞退。同时,据有关律师分析,提前解聘这些员工,可能涉及违反劳动合同法的问题,这会引发一系列法律争议。
近年来,随着医疗事业的不断发展和完善,编制外聘用人员在公立医院中扮演着越来越重要的角色。在许多情况下,他们承担着关键的医疗工作,但在薪酬和待遇上却和编制内的工作人员有着巨大差距,有些人戏称“拿最低的工资,干最累的活”,是其工作的生动写照。如何更好地激发其积极性,并促进编内编外的制度公平,近年来,国家医护政策正逐步推进和发展,力求让编外和编内员工享有同等待遇。而陕西省公立医院的“到龄不续聘”的政策,不仅伤害了这些员工的权益,还与国家政策相背离。
此外,“医生越老越是宝”。相较于年轻人,患者更希望和有经验的“老一辈”交流沟通。虽然这些医生由于年龄问题无法工作在一线,但他们的经验是非常宝贵的。他们可以在其他医疗领域发挥重要作用,例如,护理技术传授、医疗科普、病人陪护和疾病预防等。解雇这些经验丰富的“到龄”医务人员,不仅是对他们个人的不公平,也是对医疗资源的浪费。
总而言之,医院对于编外医务人员“到龄不续聘”的政策,不止是违背了法律,还破坏了医疗改革,也是对公众医疗资源的一种浪费。在当前的国家医疗环境下,医院不应该将更多的风险和责任分摊给编外医护人员,不能让他们因为年龄大就受欺负,而应该顺应国家医疗政策体系,合理保障其权利,为他们提供更多的支持和保护。这不仅是对医务人员的尊重,也有助于提高医疗服务的质量和效率。
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