怎么才能管理好员工？成熟的管理者会用这3种方法，不懂多看几遍

　　怎么才能管理好员工？成熟的管理者会用这3种方法，不懂多看几遍

　　与人相处本就不是一件容易的事情，经常能够看到朋友之间关系变差的消息。尤其在职场上，管理者要想将员工管理好，就更加需要掌握相关的要点。

　　然后从中找到正确的方式，让所有的员工甘心听自己的命令。要是管理者拿不出厉害的管理能力，就很难做到让员工心悦诚服，工作上也会面临很大的困难。

　　

　　可以说，管理者在人际关系上也需要下功夫，好的人际关系不会从天而降，而是需要自己的去争取。正如管理员工一样，要是使用的方法不正确的话，搞不好还会出现适得其反的效果。所以，怎么才能管理好员工？成熟的管理者会用这3种方法，不懂多看几遍。

　　

　　1、不区别对待员工

　　要想员工都听自己的，那么就需要做到不区别对待员工，也就是不按照个人思维去对待员工。很多领导，在对待员工的时候，会出现偏心的情况。

　　具体的表现情况：领导会将更多的机会留给喜欢的员工，在工作上给他们提供更多的帮助，以便早日得到晋升的机会。至于那些”讨厌“的员工，领导很少会将目光放在他们身上，基本上属于不闻不问的态度。

　　

　　这就是典型的区别对待，也是职场上经常发生的事情。虽然领导这样做看起来很正常，但却不利于管理员工，难免会听到一些不同的说辞，自然也就很难得到员工真心的尊重。

　　所以，要想管理好员工，就需要改正区别对待员工的习惯，争取让所有的员工都能够得到机会，展现出自己的能力，而不是只将机会放到一个人的手中。

　　

　　2、先管理好领头者

　　俗话说：射人先射马，擒贼先擒王。这句话放在职场的管理上，也是非常的适用。一般来说，管理者要是无法掌管好公司，很大的程度上是来自员工的反抗，也就是得不到员工的支持。

　　这一幕在影视剧中经常出现，有些公司中会出现与管理者对着干的员工。这类员工本身有着很不错的能力，身边也有不少的支持者，一旦出现跟管理者理念不合的情况，就会带领支持者负隅反抗，扰乱公司的秩序。

　　

　　这种人就属于领头者，也就是管理者最需要治理的一类人。管理者只要成功将这类人解决掉，员工就会出现群龙无首的情况，接下来管理员工就要轻松很多了。所以，这一点需要牢牢记住，有些时候往往是一粒沙就坏了一锅汤，只要先将这粒去除掉，就能够保证汤的质量，也就能够更好的管理员工。

　　

　　3、明确管理方式

　　作为管理者，自然就需要明确自己的管理方式。换种话来说，也就是制定好自己的规则条例，提前给员工打好预防针，一旦有员工出现触犯规则的情况，就照着规则上要求的进行惩罚，千万不要出现徇私枉法的情况。

　　

　　这样一来，员工自然是不会出现违背规则的情况，也就会更加听管理者的命令。可以说，这种方式是最有效果的，既然员工不喜欢听管理者好生说话，那么就直接来点硬的，不要有太多的顾虑。毕竟，从管理者的角度出来，员工不听命令的话，是会影响到工作效率和结果的。

　　

　　总结：

　　管理者要想管理好员工，让员工听自己的安排，有很多种应对的方法，至于哪种方法有效果，还是得自己尝试后才知道。所以，怎么才能管理好员工？成熟的管理者会用这3种方法，不懂多看几遍。