保定少先队品牌活动特色——小干部培养＂三部曲＂

　　网易新闻保定讯  不日，中国少年先锋队保定市第四次代表大会即将召开，回顾五年来的少先队工作，一项项品牌主题教育实践活动深挖教育内涵、创新形式载体、强化实践体验，形成“少先队小干部培养”“红领巾寻访”“红领巾讲师团”等保定少先队品牌活动特色。

　　今年5月，“保定市红领巾小干部学院”在市青少年宫正式挂牌成立，从全市少先队小干部中遴选出的首批小学员坐的板板正正，认真听着少工委安排的红色教育课程，一起沉浸在小朋友们自己绘制布设的百年党史美术作品展之中。

　　学院的成立，为全市少先队小干部们学习、实践、交流搭建了更广阔的平台，全市少先队小骨干们通过参加“保定市红领巾小干部学院”设置的各项理论、实践课程，让少先队小干部在少先队组织中释放更大能量、在少先队活动中发挥更大作用。短短几个月，已累计培训学员400人，通过统一标准的精细培养，他们正在茁壮成长为有理想、高素质的少年领袖。

　　保定市少先队一直高度重视培养、锻炼、发挥少先队小干部的自主性，而自主性正是少先队的鲜明特征和独特优势。让少先队组织“动”起来，让少先队活动“活”起来，就需要一个个少先队小干部“自”有“自”的精彩。

　　一是规范选拔，把好小干部推优源头。统一规范选拔制度，从发布岗位、竞选演讲、投票唱票、宣布任职等一系列环节均做到公平公正公开，真正让队员们把自己喜欢并且信得过的队干部选出来，让以身作则又能团结大家、热心服务又能带动大家求进步的推优标准蔚然成风。

　　二是自主培养，倡导制度性、科学性。保定市经过多年的经验摸索，形成了一套科学、规范的小干部培养学校运行管理制度，通过建章立制、丰富课程、灵活培训、多元评价，引导小学员们通过集中授课、自修自学、实践体验等区别于传统课堂的形式，在常识课、技能课、素养课、社会课中学习少先队知识，锻炼主持队会、组织少先队活动、撰写活动稿件的能力。

　　三是自主活动，培养积极性、创造性。在辅导员的适当指导下，少先队小骨干带领队员们自己策划、组织、协调、实施、总结每一次少先队活动，充分发挥积极性、主动性、创造性，在亲自看、想、试、做的过程中获取知识，培养能力，提高素质。召开学校少代会时，小干部们积极出谋划策，主动参与到少代会主持、换届选举、活动的各个环节;校园里，红领巾广播站、红领巾文明岗、少先队科技活动室、小记者团等岗位为小干部们提供了日常学习锻炼的机会;寒暑假，他们走进公园、社区、广场进行环保宣传、文明宣传，实践在更宽广的舞台上。