国务院发布通知：提高义务教育教师工资，年底落实不到位严肃处理

　　教师的职业地位低和工资低一直是当下教师的烦恼，前几天还有专家还提出效仿西方国家取消教师带薪休假的建议，这更让基层一线的教师郁闷，很多网友表示不满。

　　当下的教育模式

　　教师起早贪黑，就是为了学生能有个安全、舒适、快乐学习的环境，特别是基层一线的教师，特别辛苦，不仅环境差，且待遇还得不到较好的落实，有些地方教师的绩效工资、各类补贴拖欠很久才发，大多地方甚至没有奖励性绩效，这使得很多教师怨声四起。

　　教育者还得忙于生活生计着想，那么这样教育模式是失败的

　　教师不能保证自身的生活需求，自然不会把所有的精力放在教书育人的工作上，正是因为如此2019年两会期间就有代表提出：“现在教师的待遇不高，荣誉感不强，社会尊重度不够，这样一来报考教育专业的不多，从事教育工作的也不多。我想根据地区来看，教师的待遇至少不应该低于当地公务员的待遇。”教育弱则国家不强，其实国家领导也看到了问题的严重性，在2019年就发布通知称：三年内解决义务教育阶段教师工资不得低于当地公务员工资。

　　其实大家还有所不知，其实在教师法第六章关于教师的待遇有明确规定：“第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。”

　　国务院教育督导委员会办公室发布通知，督导2020年义务教育教师工资收入落实情况，主要围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，重点考察各地近3年来的落实情况。

　　听到这样的消息老师自然是欣慰的，但总感觉有些忐忑，毕竟提高教师待遇已经好几年了，每年都在讲“提高”口号，有些地方根本没有落实，正因这样有些地方的教师已成一种习惯。还有些地方的老师发卡工资账面上是不低于公务员工资了，实际上公务员年终奖这些补贴算起来，教师的工资很是低很多。

　　老师：希望这次督导能真的落实，让老师的职业成就感指数提高，好好干教育事业

　　本次通知主要内容：

　　督导2020年义务教育教师工资收入落实情况，看2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，重点考察各地近3年来的落实情况。各地政府建立保障义务教育阶段教师工资收入长效机制情况。各地政府建立义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制情况等内容。本次通知督导时间：督导分地方自查和国家督导两个阶段。

　　2020年3月至7月，各地对照督导内容逐项开展全面自查，原则上覆盖所有县（市、区）；9月至10月，国务院教育督导委员会办公室将组织教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门组成联合督导组，

　　本次通知督导的方式：通过听取汇报、查阅材料、实地督查、暗访等方式进行实地督导。

　　本次通知督导对于存在严重问题的：督导结果将向党中央、国务院报告，对问题比较严重的省、市、县进行问责，并在中央主要媒体公布。

　　希望早日落实，老师真的不容易

　　普遍基层一线的教师真的很辛苦，早上基本6:00到校，晚上11点左右才能回家，还有很多的检查，班主任还更累。很多人觉得教师有周末、有寒暑假很不错了，但就像围城书里说的“在城里的人想出去、在外的人想进来”一样的道理，只有教师同行能感受到工作的辛苦。教师自古以来都是以两袖清风、无私奉献形象活着。但如果物质生活都得不到保障，又谈何教育呢？