985名校生“泡池子”事件，揭露大学生残酷困境，HR手段堪比海王

　　当代大学生就业难的原因有三个，一个是因为高等教育的普及，大学生数量增加，市场上的岗位有限呈供大于求的趋势，二是受到“口罩”影响，很多企业都面临倒闭和裁员的风险，即使是正常经营也是不敢轻易的招人，三是用人单位对人员的要求在提高，普通本科生在竞争上没有太大的优势。

　　为了能够顺利解决就业问题，大学生纷纷开始加入考研的大军，考研读博提升学历，就是为了能够在求职上有更高的竞争价值和优势，形成了新一轮的学历内卷，大学生的压力也是越来越大，但是等到真得拿到了更高学历之后，却发现用人单位的喜好和方向又发生了变化，大学生好像永远没有办法满足他们。

　　

　　之前在网上有一张聊天记录的截图得到了广泛的关注，是HR和求职者的，HR给求职者发了招聘要求，上面清楚的写着“本科及以上，毕业院校985、211或一本优先”。

　　本着“不懂咱就问”的想法，求职者也是问出了疑问“985去给你干前台？”HR给出回答“不好意思，我们前台都是985、211”，而这家公司并不是什么知名企业，只是一家小公司，也让很多人都不理解，现在的学历含金量都这么低吗？

　　

　　这还不是让大学生最痛苦的，最痛苦的其实是被“泡池子”，这是一些高学历的大学生发明的一个网络用语，意思就是大学生在求职的过程中像是一条鱼一样被养在了池子里，而HR们的招聘手段就堪比海王似的在不断的扩充自己的“鱼塘”。

　　大学生一直在“鱼塘”里待着，里面的鱼也是越来越多，但是HR并没用明确的给出回复，而是一直都在持续不断的吊着学生的胃口，大学生在这个阶段也是不敢找别的工作，生怕会错过了自己喜欢的岗位，就只能是老老实实的等着。

　　

　　大学生在艰难的等待过程中，始终是得不到用人单位的明确回复，拒绝还是录用，即使是大学生主动问起，对方给出的回复也是模棱两可的，就说审核还需要时间再等等，实际上是已经挑拣完事，但是又那些没有选上的舍不得放手。

　　有位大学生就在网上表示，自己已经被磨的没有脾气了，表示自己从来不会主动询问进度，也不会抱有希望，感觉和用人单位的关系好像分手前的情侣，舍不得但是又难受，只能是一直在降低自己的期望值。

　　

　　虽然有些大学生能够是幸运的，得到了心仪的单位的offer，但是入职之后才知道，自己的工作内容其实就是“服务员”，平时端端茶递递水，扫地搬东西，不读书也一样能干这些活。

　　其实用人单位的这种手段也是迫不得已，当下的大环境影响，企业也不敢出现大批量招人的情况，但是对于那些优秀的人才又实在是舍不得放弃，就只能采用这样的方式吊着大学生，只要是企业出现了用人问题，那么就可以随时有人才可以进行替补。

　　

　　最后受伤的就只能是大学生们了，但是在笔者看来，企业和大学生本身就应该是一个“双向奔赴”的场面，企业迟迟不能给出回复，大学生就应该及时止损，企业可以一直搪塞不会存在什么损失，但是大学生完全就是消耗不起，“时间就是金钱”，尤其是对应届毕业生来说，一旦错过了应届的这个头衔，那么价值也是会大大的打折的。

　　大学生在找工作的时候应该清晰的做好规划，定位好自己的目标方向，一旦有存在被“泡池子”的情况发生，就应该果断的选择下一次，不要把太多的时间浪费在等待上面，即使是工作并不是很理想，但是能够进入职场开始锻炼自己的能力，学习到有用的知识，就是对以后的工作有帮助的，绝对要比一直在无尽的等待中自我怀疑更有价值。

　　

　　大学生在校期间就应该对职业有清晰的规划，确定好自己的选择方向和范围，提前在网上了解企业的用人需求情况和要求，然后针对性的提升自己的能力，确保能够有优秀的地方能够进入自己理想工作的“法眼”。

　　想要在毕业的时候脱颖而出，必须是足够的优秀，这方面并不一定是指学历，能够拥有高学历肯定是会有一定的优势，但是没有的也不代表就没有机会，而是应该通过其他方面锻炼自己，尽可能的完善自己的技能，熟练掌握专业知识并拥有专业相关的证书，参加各种竞赛、活动，争取取得奖项位置“镀金”，并也能够锻炼自己的交际、语言表达能力等等。

　　

　　“关关难过关关过”，大学生不管是在学习、求职还是在以后的工作中，都是会遇到各种各样的难题，一定要有绝对的毅力去克服，不能是总想着找各种借口“自欺欺人”，要低头看看自己是否有什么不够优秀的地方，去努力的解决、提升。

　　“一个人不会游泳，换了游泳池也没用”，大学生想要能够得到领导赏识，找到理想的工作，还是应该从自身出发，让自己变得足够优秀，只有当自己在这个领域了能够有一席之地不会被轻易代替的时候，未来就能走的更远。

　　

　　【笔者寄语】

　　学习和工作都应该进行提前的规划，大学生一定是要有计划的工作，并不断的提升自己的能力，让自己变得更加的优秀，也要懂得及实际损的道理，避免造成更大的“损失”，希望大学生都能在毕业的时候顺利找到自己理想的工作。

　　话题：你对这件事怎么看？欢迎留言讨论！#教育讲学人#

　　记得点关注哦，我们下期再见！~

　　

　　（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除！）

　　举报/反馈