[教育局]长春市“十二五”干训工作表彰暨2017年干训工作部署会召开

　　为了更好地谋划长春市"十三五"校长培训工作开篇布局，近日，在中共长春市委党校召开了长春市"十二五"中小学校长培训工作总结表彰大会暨长春市2017年干训工作会议。吉林省教育学院副院级领导龚玲教授，中小学校长培训中心副主任张岩；长春市教育局党委副书记、纪委书记吴海涛，市教育局党办主任张峰；长春教育学院院长王广洲，党委副书记、纪委书记邹德明，干训部负责人张仁芳出席了本次会议。

　　

　　

　　会议由长春教育学院副院长李亚波主持，长春教育学院王广洲院长致辞。王院长对我市“十二五”校长培训工作给予了充分肯定，对“十三五”工作做出了高站位的引领，提出了高标准的希望和要求。

　　

　　长春市教育局党委副书记、纪委书记吴海涛宣读了“十二五”中小学校长培训工作电影先生先进单位和优秀个人的表彰决定，与会领导为获奖的14个先进单位、13个特色单位及100名先进个人颁发了奖牌和证书。

　　

　　吉林省教育学院负责干训工作的龚玲教授在表彰会上讲话，对长春市中小学校长培训工作给予了极大的肯定和赞赏。“十二五”期间，长春市获得了诸多荣誉：省直、市（州）先进集体1个，县（市）区先进集体4个；优秀培训管理者18人，优秀培训者17人；优秀培训项目一等奖4个，二等奖4个；优质课一等奖5个，二等奖11个，三等奖6个；优秀影子培训基地校17所。龚玲教授强调一要坚持以促进培训新需求为根本导向，进一步提升校长培训的专业化水平；二要坚持以构建培训新机制为根本保障，进一步提高中小学校长培训的质效性；三要坚持以创新培训新格局为根本主旨，进一步提高培训的使命感和责任感。

　　

　　表彰大会后召开了长春市2017年干训工作会议。市教育局党办张峰主任从校长培训工作的培训支持体系、培训主要内容和培训管理等方面详尽地总结了“十二五”期间的干训工作成果及各县（市）区的工作特色和亮点。

　　

　　例如：汽开区的UAS学校改进和中国教育科学研究院综合教育改革试验区建设两大项目；南关区在六大学区的基础上创建了名校长工作室；朝阳区联合东北师大教育学部开展了“导师制”校长高级研修；农安县“三环五步四培”的干训工作模式；二道区承办了国家级中小学校长发展论坛；九台区构建了“大学区校长教研联盟体”等。汽开区教师进修学校杜静媛校长做了典型发言，为全市校长培训工作提供了科学、务实、专业的可借鉴、可复制、可推广的先进经验。

　　

　　接下来，长春市15个县（市）区也分别汇报交流了2017年的工作设想。

　　

　　会议最后，长春教育学院李亚波副院长从2017年的市本级校长培训的常规工作、重点工作、创新工作、特色工作几个方面做了详尽的部署，并强调要坚持四个必须（必须坚持正确的政治方向、必须把握培训的基本原则、必须抓住培训改革的关键环节、必须掌握科学的工作方法），达到五个目标（培训体系进一步完善、大规模校长培训任务顺利完成、学历层次普遍提高、高端人才培养效能进一步提升、支持服务体系建设进一步加强），落实八项措施（加强顶层设计、构建中国特色和世界水平的培训体系、健全培训标准体系、改进培训内容、创新培训模式、提升培训者能力、保障培训经费投入、理顺管理体制机制）。要求各县（市）区要以抓铁有痕、踏石留印的实干精神，以抓创新求发展、谋创新谋未来的举措，精心、精细、精密地做好校长培训工作，着力健全面向全员、突出骨干、倾斜乡村、学用结合、协同治理的校长培训体系，让校长学有所得、研有所感、训有所获，让我们的计划落地生根、开花结果。

　　

　　本次会议，各县（市）区教育局主管领导、党办主任，教师进修学校主管领导、干训主任以及受表彰的干训工作者近百人参加。“十二五”中小学校长培训工作凝炼的成果，将永远写在长春干训人的记忆中，也写进了长春干训工作的光荣史册，也必将成为长春市今后干训工作的宝贵财富和生长的沃土。

　　“十三五”工作中，长春干训将本着“统筹规划、改革创新、按需施训、注重实效”的原则，努力打造一支品格高尚、业务精湛、素质优良、充满活力的中小学校长队伍，真正办好具有长春特色的校长培训，塑造“风清气正、斯文在兹”的长春干训新形象，为建设东北亚区域性教育中心贡献更大的力量。