一县级事业单位遇冷？90%要求研究生学历，结果73个岗位无人报名

　　体制内工作被00后大学生们，誉为“宇宙的尽头”，就业的“天花板”。事实证明，并不是所有“编制”都会受到大学生的青睐。

　　大学生就业内卷现象，已经成为老生常谈的话题。即便是很多国企和事业编制单位，报名学历门槛设定为大专及以上学历，也会吸引不少名校毕业的硕博研究生。

　　有些用人单位自然想要掐尖录用，便直接提高了报名门槛，结果打脸来得如此之快。事实证明，00后大学生虽然求职心情急切，但是并没有因此而降低对工作的双向选择标准。

　　

　　事业单位的工作人员，在各项待遇方面虽不如公务员，但是也算得上是铁饭碗。很多学生在报考公务员的同时，也会参加事业单位人员招录考试，以提高上岸的机会。

　　

　　很多一、二线城市的城管岗位、社区工作者、街道办等基层岗位，相继出现了985博士生的身影，还有不少来自藤校的留学生。再加上2022年应届生就业形势并不理想，还是有半数左右的学生，还没有拿到用人单位的offer。

　　由于国内不同地区资源分配不均等的情况，一二线城市待遇相对较好，自然吸引了不少高学历毕业生。三四线普通地区经济薄弱，体制内人员的社平工资标准不同，自然体制内工作的竞争激烈程度会形成鲜明对比。

　　

　　一般来说事业单位招录门槛与公务员相同，要求本科及以上学历，相关专业的毕业生才能报考。个别偏远地区的事业单位，由于急缺人手可能会降低学历要求，专科生也有机会。

　　重庆一县级用人单位偏偏心高气傲，觉得其他地区招录的应届生都是名校研究生，于是也信誓旦旦地提高了招聘门槛。今年计划招录190人，结果9成岗位的学历要求为研究生及相关学历。这不仅让考编主力军，本科生们心寒不已。

　　

　　或许是受到北京大学女博士主动报考城管这样的基层岗位，该县工作人员才信心十足地提高招聘门槛，觉得事业编的综合管理岗，或党校教师岗怎么也要比街道办强百倍，可是他们却忽视了地域因素和薪资待遇问题。

　　

　　北京朝阳区的城管基层岗位，年薪可达15万以上。该女博士有学历基础，只要日后工作能力可圈可点，被提拔也是理所当然的事。相比之下，县级事业单位虽然工作听起来轻松稳定又有社会地位，但是被提拔的空间并不大，而且月薪可能不足3000元。

　　换做任何一位寒窗苦读近20年的研究生，都会和北大女博士做出相同的选择。能留在大城市里，谁会想要回到县级单位。毕竟大城市教学资源突出，对下一代的教育和升学都有很大的好处。

　　

　　高学历研究生不甘心报考，想报考的本科生和专科生又没有机会。于是尴尬的一幕出现了，其他用人单位报名如火如荼，可重庆这一县级事业单位却门可罗雀，截止报名前一天，依旧有73个岗位无人报名，其余岗位报名人数不满足最低人数标准，可能也会作废。

　　在现在的大环境下，招聘找了个寂寞，其他用人单位挑花眼了，这个单位却苦于无人报名，还被广大学生们抽了一记响亮的耳光，这也说明用人单位掐尖录取是自然选择的结果，与脱离实际的盲目自信毫无关系。

　　

　　00后大学生的就业观与以往的学生有很大不同，他们一面喊着就业形势内卷，另一面很多基层工作或私企招聘却无人问津。究其原因，是00后毕业生对工作也有严格的筛选标准。

　　

　　那些不按照劳动法执行工作计划的企业，和偏远地区待遇相对较差的岗位，应届生宁可选择考研二战也不想“凑合”。他们从小就过着衣食无忧的生活，对生活品质有更高的精神追求，在家长的力挺下，不为五斗米折腰已经得到了学生的共识。

　　并不是说所有的岗位，招聘都存在严重内卷，只是待遇好岗位稳定的好工作，才是大学生竞争的主要目标。各用人单位在招聘时，还是应该根据自己的实际情况审时度势，制定更贴合实际的录用标准。

　　

　　尤其是学历方面的因素，可以设定一定的基础门槛，但是不能过于依赖学历的重要性，具体还是应该把考察重点放在学生的个人能力和过往经历方面，或许才能招录到更加合适的人才。#匠心创作奖#

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