琼海市教师招聘报名不足，放宽文凭要求，教师考编缺乏吸引力吗？

日前，海南省东部城市琼海市聘选琼海中学附属小学10名教师，报名工作已经结束，出人意料的是，由于报名人数达不到竞聘开考的比例规定，经过内部讨论，经市政府批准，决定放宽本次教师的竞聘条件。

放宽的条件是文凭方面：将原来规定的竞聘条件“全日制大专及以上学历”，调整成为“国家承认的大专及以上学历”，文凭的界限由“全日制”扩大到“非全日制”。“非全日制”学历范围很广，比如成人高考学历、网络远程教育学历等，这项变动，有效地降低教师竞聘的学历要求。

有网友认为，如果考虑到“高职学生毕业时颁发国家承认学历的普通高等学校专科和本科毕业证书，并享受普通高校毕业生的一切待遇”的新规定，职业高校的毕业生也可以应聘琼海中学附属小学教师。

琼海市教师招聘放宽学历要求，难道是说明教师职业没有吸引力吗？答案是否定的。琼海市的经济实力和发展速度与海南省的其它城市相比，没有特别的优势，县级城市的人才吸引力偏弱，当地毕业生在海口、三亚、广州、深圳等地可以找到不错的职业，拿到不错的薪水。

所以，琼海市教师招聘遇冷，一方面说明优秀师范专业毕业生缺口大，缺乏有志于教育事业的人才，另一方面也说明公办有编制的教师岗位比较难考，有网友调侃认为，“去也考不上，干脆不去凑热闹。”

不能否认，教师职业中存在一些“不被认可”的问题，不能让广大教师感受到“工作幸福感”，比如工作繁杂，付出和收获不成正比，职称制度评比浪费太多精力等，还要面对难管的学生和家长校闹。在经济不够发展的地区，这些不利影响会对教师招聘产生“放大效应”。

前些日子五莲二中教师“因体罚学生而被处罚”，经过媒体曝光和教育主管部门核查后，涉事的教师调整到新学校。事情已经处理结束，但“学生管治与教育、家长沟通、教师责任与业绩”之间始终难以“发明”有效实用的“调和方法”。

琼海市教师招聘遇到的现象，并不能说明教师岗位受到冷遇。教师职业安定性高，待遇稳步提升，有寒暑假，职称问题相继在一些省市“破冰”， 即使在偏远地区，教师的补贴待遇也不低。

这些职业优势直接导致在经济发达地区，很多高学历人才，特别是女生，都喜欢做一名教师。在这些地区，教师的招聘往往可以用“惨烈”来形容，高中教师甚至出现博士担纲的现象。

最近，山东一所三线城市行政区县一则教师招聘内容显示，年龄要求在“1988年8月7日以后出生”，报名考生需提供“全日制普通高等院校毕业生学历证书、相应学位证书、教师资格证书、普通话证书”，要求“学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致”。

招聘岗位笔试内容为教学基础知识，包括教育学、心理学等专业知识和撰写教学案例等。面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。据悉，本次面向社会公开招聘教师共计44名，报名第一天，文件审核合格的应聘人员已经接近一百五十人。

从长远看，教师职业会越来越受到重视，竞聘也会越来越激烈。仅从琼海市教师竞聘人数遇冷，武断的认为教师职业缺乏吸引力，这种看法并不准确。对琼海市小学教师竞聘遇冷的事情，你有什么想法？欢迎留言讨论。