公务员待遇将要调整，已有部分省市实行，绩效奖金或将“下滑”

　　当前大学生的毕业人数不断增多，人人都想进入铁饭碗的岗位在统筹化事业编制公务员从2017年度到2023年度，报考人数以直线模式上升，获得铁饭碗岗位的稳定性质，日后吃穿用行不用愁。

　　事业编制所发放的基础福利待遇并不比公务员差，人力资源部门与中央财政中心将会加大事业编制员工基础福利待遇与隐形补贴，个别岗位将会调整为聘用制合同工加大绩效奖，基于年度奖的发放，按照多劳多得原则提高员工在岗期间的灵活发展。

　　根据后台所公布数据，得知2023年度事业编制将在4月中下旬开始进行，报考情况并不亚于当地公务员，这主要是得益于公务员的竞争压力过大，另一方面则是在职员工在岗期间薪资福利待遇绩效奖金精神文明奖车补福利政策的普及。

　　根据了解，公务员在岗期间所领取到的薪资福利报酬基础工资均在2500元到3100元，所发放绩效奖，基于年终奖以及其他福利待遇政策占到总比例的60%~72%，年终奖与绩效奖金的发放，主要是为了吸引更多应届生注入我国编制体系内部促进岗位的灵活性。

　　在经济发达地区与农村偏远地区公务员所发放薪资福利待遇差距并非是一星半点，根据了解在经济一线地区，比如北京，上海，广州，深圳等地满足40年以上工龄退休人员公积金与基础工资的发放均在8000元到15,000元，农村偏远地区公职人员满足40年以上工龄且达到正厅级别月休工资却达不到7000元。

　　财政中心与人力资源部为了有效缓解当前公务员薪资报酬，所在福利待遇，平衡我国事业编制在岗员工基础工龄的发放，将对部分地区个别公务员绩效奖金，年终奖进行停发，部分省市已经发放了公职人员的年终奖，将执行收回政策。

　　各级领导部门与国务院结合2023年度工作要点下发文件指出：公职人员预计从今年开始将会迎来一次前所未有的创伤，年终奖与绩效奖金以及车补福利政策，精神文明奖章面临下调的通知，在大多数地区将取消年终奖与绩效奖金的发放2024年度公务员的报考将泼冷水。

　　在我国部分地区进行试点运营，根据了解山东省，江苏省，湖北省，河南省等地公职人员绩效奖励，精神文明奖现已取消发放，整体基础福利待遇将按照绩效工资3%~5%的额度进行下调通知，年终奖大幅度下降一方面是缓解当前公务员盲目报考情况，另一方面是提高员工在岗期间工作积极性，为基层岗位建设创造更多个人价值。

　　公务员与事业编制作为我国颜面存在所发放的薪资福利待遇社会职称较为昂贵绩效奖金一般不会进行轻易调整，根据官方回应：在我国部分地区所执行奖金的下调与基础工资调整主要是由于经济下降，等到经济回暖对员工绩效奖金将会进行一次性补发。

　　个别岗位受到当前社会各行各业的影响，调整为聘用制合同工，对于申请聘用合同工的员工，绩效奖金将不会受到影响，大部分地区则按照多劳多得，少劳少得的原则，让员工在岗期间有所挑战，公务员与事业编制将不会是一劳永逸的铁饭碗岗位传统编制体系内将会打破，工资福利待遇保持在现有水平之下。

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