兴平：“四对标”努力构建公务员“选育管用”成长链条

　　近年来，兴平市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断提高公务员“选育管用”水平，为全市高质量发展提供坚强组织保障。

　　对标人才需求，加大招录力度。围绕乡村振兴、招商引资等重点工作，结合干部队伍结构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定公务员年度招录计划。编制兴平市队伍建设急需紧缺专业目录，加大特色产业投资融资、规划建设等开发区产业发展亟需的“双一流”高校毕业专业人才引进力度，注重拓宽年轻干部来源。近年来，通过省考、选调生招录、从优秀村社区干部中招录乡镇机关公务员等方式，2022年招录公务员43名，全日制本科以上学历占88.3%，30岁以下公务员占81.3%，不断为我市公务员梯队建设注入新活力。

　　对标正向成长，培育强化担当。组织开展新招录公务员初任培训和集中轮训，提高年轻公务员理论素养和业务能力。充分利用市委党校、魏野畴红色纪念馆等载体，组织新招录公务员参加初任培训，并赴阜寨镇草莓小镇、延长石油兴化研究所、军民融合馆等代表兴平工业、农业发展的先进观摩点进行参观，以帮助新招录公务员更好的了解我市的农业、工业、制造业等行业的发展现状。对新招录公务员分次分批开展为期三个月的市委部门轮训制度，并坚持个性化育才，按照思政法学、经济管理、规划建设、农业农村等分类管理，实施“1+1”帮带培养，明确规定新录用公务员所在部门单位党组织主要领导作为培养管理的第一责任人，分管副职具体负责传、帮、带，促进其专业能力提升。

　　对标重点任务，加强日常监管。强化对公务员的日常管理监督，开展日常性考察和定期性调研，注重在一线考察、识别干部，对表现优秀的年轻公务员，纳入后备干部队伍管理，及时储备一批好苗子。坚持全程跟踪培养，有关情况及时进行写实性记录，实行动态管理制度，建立优秀公务员信息库，根据实践锻炼、学习培训、流动调出等情况，及时动态跟踪更新，为公务员提拔重用、晋升职级提供重要依据。

　　对标用人导向，选聘提拔重用。坚持“德才兼备、以德为先”选人用人导向，加大年轻公务员选拔任用力度，对敢担当、能扛事的年轻干部及时提拔使用，对培养潜力大、条件比较成熟的优秀年轻干部，及时放到重要领域和关键岗位使用。近年来，提拔一线工作且35岁以下进入乡镇工作公务员36名，占乡镇科级以上公务员的30.25%，通过调任进入公务员队伍的39名，其中35岁以下优秀年轻干部17名、占43.5%，科级公务员队伍年龄结构进一步优化。