教师工资或迎来调整，6月实行绩效“新方案”，3类老师优势明显

　　教师在多数人的眼中都是铁饭碗一类的职业，说出去格外有面子，近几年随着高等教育的普及，学生受教育水平相较之前有了很大的提升，也让我国人才就业市场出现供不应求的情况，各大人才用人单位出现极度饱和的状态。

　　在就业如此紧张的情况下，教师这一职业就成为令人非常羡慕和眼红的职业，随着教育政策的不断改革和推进，教师的地位和薪资待遇相较之前有了很大的提升，极大地提高了教师团队的幸福指数，也吸引了越来越多的年轻人前来报名。

　　

　　为了吸引更多人才加入到教师行业中，促进我国教育事业的发展，教育部门对报考教师资格证的政策一再放宽，如今无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生，都可以报考教师资格证，成为在编人民教师。

　　国家教育部门在招聘老师时，也会不断提高入职门槛，从中筛选出更多更优秀的教师，为每一位学生带去优质高等的教育。

　　教师的薪资收入一直以来都是一个谜，部分地区已经要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，教师的工作制度也逐渐向公务员朝九晚五的工作制逐渐靠拢。

　　

　　众所周知，教师除基本工资之外，还包括工龄工资，绩效工资，教龄工资，在山区支教的教师还会有额外的山区补贴，班主任也会有额外的班主任补贴。

　　教师的基本工资也就是底薪这部分取决于教师的职称，职称评定等级越高，教师的基本工资就越高，这一政策也是为了鼓励教师积极评定高级职称，提高个人的教学能力和教学水平。

　　教师的工龄工资根据参加工作的年限和时长，工龄越长，薪资收入就越高，绩效工资也是给予教师的一种补贴，是教师的年终奖和绩效奖金，上课的金额根据教师的个人能力和教学质量来看，工作能力越强奖金就越高。

　　

　　教师的教龄工资与工龄不同，工龄是除在工作岗位上，其他工作经历也算在内，而教练工资主要针对教师的教龄，教龄越长，资历越深，拿到的教龄津贴就越多。

　　随着教育政策的不断改革，教师的薪资又迎来了新一轮的调整，自6月份开始，根据国家教育部门和地方财政管控部门的要求，教师将实行新的绩效方案，主要下发的方式以按劳分配的原则，工作能力越强，获得的绩效奖金就越高，在这项政策中，以下三位老师的优势最大。

　　

　　第一类：一线任教的教师

　　教师这份工作看似非常轻松，职责非常辛苦，尤其是长期在一线任教的人民教师，大多都有职业病，一节课教师就需要在讲台上站立，讲课40~45分钟，常年工作下来都是教师，都有腰椎病，肩周炎，咽喉干痒症。

　　提高教师的教育教学积极性，针对一线任教的教师以及相关教育部门也会给予额外的补贴，实行绩效新方案，工作能力越强的教师奖金收入就越高。

　　

　　第二类：班主任

　　班主任的工作要比其他老师还要辛苦，除了完成日常教学之外，班主任还要负责学生的一举一动针对每一位学生，为他们制定合理的学习计划和教学方案，提高学生的成绩，一旦学生出现问题受影响，责任最大的就是班主任

　　教育部门针对各地区学校的班主任，无论是小学阶段还是初中高中阶段的班主任老师会提出国外的奖金补贴最高可达1000元。

　　

　　第三类：高级职称的优秀教师

　　教师职称评定的要求较高，拥有高级职称的教师不仅薪资收入高，也代表这类教师的教学质量，优异教学能力是受到国家教育部门的认可的，针对该类教师也会提出额外的奖金补贴，实施新的绩效方案。

　　举报/反馈