编外合同工刚清理，为何编制人员反而慌了？

　　编制，对于国内的毕业生而言，意义重大，几乎在任何时期，它都是大家追求的目标，因为拿到铁饭碗可以让人安定下来，不再担心生计问题。但是，这个担忧不再需要吗？

　　随着时间的推移，编制的名额越来越少，对更多普通毕业生而言，成为“编外人员”不失为一种出路。虽然不如编内福利好，但怎么说也比去私企强。那为什么这一段时间，编外合同工被逐步缩减的新闻时常见，编制内却出现了一种异常紧张的状态呢？

　　

　　一、编外合同工的角色及其变化

　　除了典型的“男辅警、女社区”等等，其实编外合同工这个身份的毕业生有很多。不少事业单位就像学校一样，下班的时候走出的人员，未必都是真正考编上岸的大学生。

　　相当一部分人员是通过单位自行招录或者第三方招聘进来的。其中往往是比较基础的一线服务类岗位，需要的知识或技术含量没有那么高，重在有耐心和勤恳。因为很多“杂活累活”需要这类人员的辅助。

　　对于逢节假日还要值班执勤的职位，通常都是编外的“合同工”。有编制的毕业生没有特殊情况都按严格的休息制度来。尽管深知这种差距，但是“合同工”也不是想做就能做的。竞争程度同样让不少人感到意外，可见当前毕业生就业的难度指数。

　　

　　但是，就在不少家长期盼着这种“最辛苦”岗位做久了能迎来转正机会时，变数来的有点快。此前就有专业人士提出缩减编外用人数量，在一定年限内实现“清零”。起初大家还觉得不可能，想不到目前多地已经真的着手了。编外合同工刚开始清理，为何编制人员却慌了？这是怕“原形毕露”吗？

　　二、精简人员的原因及其影响

　　从现实角度考虑，精简人员的最直接原因是用人成本问题，毕业生可能觉得自己的工资不算多，但很多单位已经在支出上有较大压力。但是，有个“怪现象”却是，编外合同工刚开始清理，编制人员反而慌了。明明是铁饭碗，这时岂不是显示出明显优势了吗？为何这类毕业生也跟着不淡定呢？

　　

　　部分工作岗位普遍存在编外人员的现象，因为编制内的工作岗位需要一部分人员去做调查等繁琐费工的工作，繁琐却不是很复杂让企业内部浪费成本。但是，这类岗位的压力变大之后，可能会导致业务量增大，更需要在这方面协调。

　　那么，这时“合同工”在组织中成为了一个必不可少的人员类型。现在，因为“合同工”的逐渐“清零”以及一些工作的逐渐转向表面基础的明显缺人的岗位，编制内部分岗位的压力将会剧增，使得工作量急剧增加，给编制内的工作人员带来很大的压力。

　　

　　三、对编制内和外的深刻思考

　　以事业单位部门内部分工作岗位为例，在毕业生就业很难的情况下，通过优化部门内部的整体效能，将一些繁琐费工的工作由“合同工”转移到编制内部，可能会使编制内的实际工作量更加巨大，为了削减“不必要人员”，现在不断减少编外合同工，以此来回应不稳定就业的复杂性。

　　

　　我认为，这个现象要让更多的人去深思。编制这个铁饭碗已经不再稳如泰山，用人单位在做任何决策时，都将经过仔细的思考和全面的考虑。从毕业生的角度来看，我们需要探索和思考更加符合当地实际的路径和个人发展方向。

　　对于业务素质特别高的毕业生，是可以在短时间内开启自己的优势，对于那些业务素质普通的毕业生，可能更适合考虑那些基础岗位从而实现职业转型或是在企业奋斗。毕业生们需要加强调查和了解当下的职业形势，了解更多职业发展思路，相信这些都会带来新的突破和方向。

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