教师真实薪资“揭秘”，原来实际月收入差距大，符合你的预期吗？

　　在国家教育中，教师是必不可少的一环，他们直接面向着国家的下一代，对青年的成长有着举足轻重的影响，因此，必须要给义务教育教师提供良好的待遇，保证其工作的稳定性。

　　

　　引进优秀的师资力量，并适当提高薪酬标准

　　在民国时代，老师的薪水很高，大部分有才华的人，都会选择在教育界工作，所以，在这个时代，老师的薪水很高，一般情况下，老师的薪水会很高。

　　在当代，义务教育阶段，老师的工资属于中等偏上，底薪2-3 K，再算上课时费，每月5-6 K，与公务员基本相当。

　　但是，仍然要提高他们的待遇，这样才能吸引到更多的高端人才来发展。与此同时，一些没有正规编制的老师，他们的待遇会更差，他们的工作热情也会受到很大的影响，因此，我们应当给予那些能够为我们工作很长一段时间的老师，在他们的地位和待遇上都得到了保障，这样才能更好地把那些有经验的老师留下来。

　　

　　从实际情况看，义务教育阶段的教师工资存在区域不均衡现象

　　在北上广深这些城市，为了吸引更多的清华、北大的优秀学生，为了吸引更多的学生，不惜一切代价，甚至不惜拿到更高的薪水。

　　深圳市龙华区的教育局，开出了一份天价的工作，开出了一份天价的工作，不限学历，不限学历，只招收了76人，23人是博士，90%以上的硕士，还有160人是全国排名前十的名校毕业生，占到了总数的1/3。

　　越先进的地方，对高级人才的吸引力就越大，这次深圳就是借着这个机会，用更好的待遇和更高的薪水，来招揽顶尖的人才，进入到义务教育的队伍中来。

　　

　　与此同时，对边远地区的义务教育师资的培养也要给予足够的关注。

　　和先进地区的待遇相比，边远地区的老师，待遇并不好，而且还存在着人才流动问题。河南一线老师每月能拿到2800元的薪水，宁夏边远老师每月能拿到2460元的薪水，湖南，河北，陕西部分老师每月能拿到2000元以下的薪水，也有一些老师在学校工作了几年，最后因为不愿在边远的地方生活，选择了离开，重新找工作，造成了大量的人力资源短缺。

　　

　　教育部应当对边远地区给予更多的关注，在福利待遇上给予补贴，比如提高餐饮和交通补贴，在人才引进方面，也可以制定一些物质政策，比如为边远地区教师队伍的稳定。

　　

　　在工资级别的分布上，可以提高本科院校毕业生工资的比例

　　北京师范大学，华东师范大学，东北师范大学，华中师范大学，南京师范大学，华南师范大学，湖南师范大学，陕西师范大学，这些一流的高校，应当提供更多的工资和提升的机会，并对毕业生的职业发展进行引导，以减少对那些高层次的培训公司的高额工资的争夺。

　　并对教师教育的政策进行了放宽。有的地区，可以适当放松对“双一流”、“省级重点”院校的招生，用优厚的待遇来培养人才，这样人才就可以放心地任教了。

　　

　　老师要提高自己的业务水平以获得更高的工资

　　能看书的优等品学生未必能教得好，但是他们必定能在教育领域里成长为一流的人才。要当好老师，必须练好全面的本领。对老师来说，最重要的就是自身的道德修养，所以，在挑选老师的时候，一定要将道德修养摆在第一位置，老师的素质素质将直接关系到学生将来的个性发展，老师是年轻一辈形成人生观和价值观的关键导师。

　　此外，老师的专业知识还需要扎实，这是传业、授道、解惑的基本条件，具体包括：板书、教案的书写能力、扎实的知识基础、良好的表达能力等综合能力。

　　

　　【结束语】

　　在一个国家的发展过程中，人民教师扮演着非常关键的角色，同时也是为国家下一代的接班人进行培训的关键导师。因此，只有保障了老师的各项福利，才能吸引到更多优秀的人才，才能让教育得到更好的、可持续的、良性的、可持续的发展。

　　【今天的互动】

　　你是否知道老师的工资标准？

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