原创中小学教师面临新变化，精简人员可能成大势所趋，教师陷两难

　　原标题：中小学教师面临新变化，精简人员可能成大势所趋，教师陷两难

　　在目前的大形势下，想要进入编制工作的人也是越来越多，特别是在老师这个职业上，近年来，老师这个职业的考生也是一年比一年多，由于老师这个职业在国家中拥有很高的地位，工资和福利都很不错，而且还有很多的节假日，所以每年都吸引了很多考生。

　　在不少的父母看来，可以让自己的孩子从事教育工作，这也是一种很好的机会，尤其是最近这两年，考公务员的人更多了，所以考公务员的难度也在不断的提升。

　　伴随着教育事业的持续发展，以及推迟退休的实施，师资队伍正在逐步饱和，近年来，国家的新生儿生育率一直在下降，因此，对师资队伍的需求量也在下降。

　　每年，教师编制报考人数不断增多，但教师岗位无空缺，这种矛盾的局面对我们国家的教育发展不利，有关部门为我们国家的教育注入新鲜的血液，我们国家的有关部门开始对我们国家的老师进行了精简。

　　在目前的社会背景下，随着国家师资力量的不断壮大，对师资力量的需求也在不断提高，目前，一些普通师范院校的学生已经出现了就业难的局面。

　　这几年，我们国家的出生率一直在下降，以后的孩子也会越来越少，相应地，老师的需求也会越来越少。

　　这种情况下，许多的小学都会因为人数的问题而缩减，相应的，小学的老师也会缩减。

　　以前的幼稚园都面对着名额紧缺的局面，而现在，不少幼稚园都出现了招收不足，不少幼稚园更是濒临倒闭，想要招收更多的幼稚园，一直在减少招收人数，但效果依旧差强人意。

　　这种现象还会波及到中小学教师，我国的教职工配班比例大约是1:20，以目前的教育状况来看，随着学生人数的减少，相应的老师人数也会随之减少，许多老师将会有被开除的危险。

　　如果人数太多，老师太多，对一所大学来说并不是一件好事，最好的解决方案就是减少老师的人数，减少老师的人数，很可能就是从最好的老师中挑选最好的老师。

　　年纪轻轻，有本事的老师自然不愁找不到工作，可到了中年人，就会感觉到压力山大。

　　而师范毕业生的就业压力也是越来越大，不但要与其它系的毕业生争夺就业机会，而且随着就业机会越来越少，很多人无法就业。

　　曾经，也有一些人建议过要对小班进行调整，但从目前的经济状况来看，这是不太实际的，所以，在目前的情况下，缩减教师名额或许是一条行之有效的途径。

　　目前有关方面已经颁布了不少的教师改革措施，比如教师退出机制，淘汰代课教师等等，这些都让不少教师产生了一种危机意识。

　　如果老师被开除了，那么年轻的老师就有了更多的机会，他们可以去考公务员，也可以去别的地方工作。

　　而年纪越大的老师，一旦被强迫离职，想要再找一份好的工作就越困难，因此，作为一名中老年老师，其工作压力就越大。

　　而快到离休年龄的老师，则可以向政府提出“提早退休”的要求，既能保障日常开销，又能减轻老师们的负担。

　　在各项教学改革的推动下，很多老师都感觉到了巨大的压力，老师们都在拼命地工作，想要保持自己的稳定，他们都在努力地工作，并且在工作中发挥出自己的优势，这让老师们意识到，在这个职业中，有一些人的工作态度是非常负面的，他们需要时刻保持警惕，改变自己的工作态度。

　　教育界的就业情况也渐渐不容乐观，对学员的需求也在不断提高，因此，想要从事教育界的学员必须要有所准备。

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