如何克服职业瓶颈？聪明的培训人都这么做！

　　最近一篇《一个38岁前媒体人的中产坠落》的文章刷爆朋友圈，文章读来让人唏嘘。大概讲的是，在纸媒衰落的背景下，一个38岁的前媒体人，他叫陈涛，在他最落魄的时候，去做了外卖员。在做这个决定之前，他靠一百多块，撑了一周。

　　他是四川大学的哲学硕士，在《中国新闻周刊》《南方周末》工作过。最后，和很多记者选择转型一样，他也离开了媒体行业，去做公关，做运营。如果故事到这里，或许也没什么可说的。但他的转型失败了。最终，当他38岁，他惊讶地发现，自己找不到工作了。

　　陈涛的例子，引起了很多人的共鸣，很多人正在走，或走过，或即将走上他的路，于是评论区掀起了一波打工人的职场焦虑……

　　

　　很多人都想不明白，为什么突然之间，时代变了，生活也变了。原本引体为傲的职业生涯竟出现滑铁卢，而最近走红的孔乙己文学更是当代年轻人的集体发声。

　　通过读书获得了文凭，但却不一定能够找到如意的工作。而文凭在手的他们，对于有些工作却又不大看得上，一纸文凭竟成了脱不下的长衫。

　　职场人的职业滑铁卢是如何被一步步演化的，要克服这种职业瓶颈，我们又该未雨绸缪什么？今天我们从职业发展的角度谈一谈。

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　　所谓“硬实力”是后天努力习得，而且很容易量化的技能。一般我们可以通过书本或其他训练在短时间内习得。

　　而最容易被AI取代的职场人恰恰也是一批靠硬实力吃饭的。比如最近疯传的第一批失业的动漫游戏原画师。其公司的负责人还表示“最悲观的说，再过几年，原画这个行业可能直接就被取缔掉了，裁员只是开始，未来会有更多，除原画之外，对于建模这类岗位同样比较悲观，再过半年就能看到建模师开始裁员了”。

　　我们通过长期学习积累并引以为傲的硬实力，在AI面前不值一提。不得不说，时代进步的同时，也在悄悄抛弃我们。

　　相反软实力就不一样了，软实力包含了态度、沟通能力、创造性思维、决策能力、积极正向性、开放思维、解决问题的能力、批判性思维等等。

　　这些能力很难模仿，而且更能体现出一个人的能力高度。因此在职场上，要刻意去修炼自己的软实力，而不能将1万小时定律只实践于技术层面。

　　职业技能是我们谋生的饭碗，比如我会写广告文案，我会做图片设计，我会做视频剪辑等等。但我们的技能除了在主业领域获得一份基本的收入外，我们还可以有其它的应用面。

　　据数据统计，副业能挣到钱的，80%靠的是自己原来的职业技能，也就是说，将自己的技能二次应用。

　　但所谓的二次应用也是分等级的。有的人靠零售时间赚钱，有的人靠批发时间赚钱。

　　一个专业员工，他可以以接外单的形式，利用下班时间赚外快。但他也可以通过做课的形式，把专业教授他人，一次性获得更多酬劳。前者只要AI持续升级，被替代是迟早的事，而后者就不是这么轻易被取代的了。

　　因为教授他人涉及到更多软实力的层面，除了知识储备，还要懂得课程设计，课程演绎，课程管理等等。

　　就拿文中陈涛的例子，他是资深的南周前编辑，又是985大学的哲学硕士，既有专业又有技能。他的起点比很多人都要高，只要刻意练习，打磨自己的写作课，进军培训业，何尝不是一件有利可图的事情呢。

　　怎么成为办公室里最具竞争力的打工人。「顶端优势」和「木桶原理」对于当下的人才结构来说是不够用的。T型人才、π型人才越来越成为职场人的新宠。

　　T型人才：

　　“ — ”表示有广博的知识面，“ | ”表示知识的深度。两者的结合，就是传说中的一专多能。

　　这种人才结构不仅在横向上具备比较广泛的一般性知识修养，而且在纵向的专业知识上具有较深的理解能力和独到见解，较强的创新能力。

　　T型人才的职场新人，一般比较容易在职场上找到合适的位置。

　　π型人才：

　　π型人才是在T型人才的基础上，进一步进化。

　　π比T多出来的一竖，有可能是源于兴趣爱好，也有可能是工作所需。但“两条腿走路”，势必有更强的抗风险能力，和更强的市场变化应对能力，在vuca时代，我们也更提倡大家成为π型人才。

　　那么如果给你的职业生涯选择第二条腿，你会选择什么呢？

　　说起陈涛的例子，有读者可能会喷，培训师是很好，但不是你想当就当的。的确如此，没有经过专业化、系统化的训练，普通人很难胜任这样的工作。

　　培训师需要的能力是多维度的，他需要有沟通力、影响力、表达力、应变力、组织力、观察力、控场力、激励力、学习力等等。

　　既然如此，你为什么不提前储备这方面的能力呢？

　　蔡康永曾说，你15岁的时候觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇见一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说：“我不会耶”。你18岁觉得英语难，放弃英语，你28岁遇到了一份非常好也很适合你但要求会英语的工作，你只好说“我不会耶”

　　出来混总是要还的，前期偷懒，后期肯定要花数倍的精力来弥补，更遗憾的是，不一定补得上。

　　诚然有些技能我们不一定需要学，学了也不一定用的到，比如：舞蹈、滑冰、插花等等。但像培训这种放之四海皆准的技能，不管你是做什么的都可用之。

　　当你学会了培训技能，一来你可以在公司兼职内训师。别小看这样的岗位，你可以通过培训的方式，得到更多的锻炼，你获得的是领导的认可，同事的好感，一份更有价值的工作，以及另一种前途无量的人生。

　　二来，你通过这项技能开发出自己的专利课程，在专业领域越来越精进，有朝一日成为年入百万的职业讲师。

　　当代职场人成为π型人才的两大核心：

　　1. π的第一竖：你的硬实力“长板”

　　2. π的第二竖：授人以渔的“培训技能”

　　因此，强烈推荐你学习《AACTP国际认证培训师（ICT）》课程，成为“编、导、演”体系化专业型的国际认证培训师。

　　如果你已具备培训技能，通过此课程精进升级，并获得AACTP权威背书。

　　

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　　通过学习你将掌握培训师四大专业能力：

　　① 课程开发能力

　　② 课程设计能力

　　③ 学员注意力管理能力

　　④ 口才与授课礼仪

　　从逻辑紊乱到结构化思维

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