“渐进式延迟退休”有调整，退休时间再次延迟，新的问题令人担忧

　　当下的大学生有一个现状，一边想着躺平一边努力工作，这似乎已经成为了常态，还没毕业就想着退休也属于正常现象，在经济快速发展的当下，“就业”与“退休”或许不再矛盾，都是关乎着学生的未来发展问题，毕竟只有就业好才能更好地实现退休。

　　那么什么是好的就业？很多学生会说是铁饭碗，确实是这样，不知道从什么时候开始，毕业生开始倾向铁饭碗工作，所以逐渐加入考公考研队伍，争取在未来有更多的竞争力。

　　

　　有人说，现在的学生都会为自己考虑，毕竟这关乎工作与就业，甚至是未来的退休的问题，学生们也都不会马虎，尤其是当渐进式延迟退休的出现，多数人都表示很担忧，不过这个政策还有新的调整。

　　

　　“渐进式延迟退休”一直是大家茶余饭后喜欢讨论的问题，可为什么要实行延迟退休？大概就是人口老龄化问题严重，为了促进社会更好的发展，需要进行延迟退休，但是会采取渐进式的模式进行。

　　男性每隔6年进行调整一次，女性则是需要3年调整，2045年实现男女共同65岁退休，退休时间和以往有了很大的差距，这让多数网友都无法接受，觉得可能对70后们没什么多大影响，但是80后和90后却有不小的影响。

　　

　　在80后和90后中，有人表示，80后肩上的担子，一边忙着为国家三胎政策做贡献，一边还要晚退休好多年，这让很多80后们不能接受，而看似与延迟退休的不太沾边的90后们，表示也无法理解。

　　最大的90后也已经年过30，成家立业也已经推上日程，有些90后孩子已经好几岁了，面对上有老下有小的生活，压力也十分大，而三胎政策的下发，不少人都说压力山大，教育成本很重，加剧经济压力。

　　

　　不要以为00后们就没有影响，虽然也有不少还在学校读书，但最大的00后们也已经开始出来工作，刚开始工作就知道未来退休时间，也想求一下他们的心理阴影面积。

　　其实不管是哪个年龄段的年轻人们，对他们多多少少都有一些影响，尤其是当下就业压力大，而那些萝卜坑工作，如果老一辈的人不让位，年轻人就没有机会，间接性的等于找不到工作，就业形势会更严峻。

　　

　　随着国家医疗以及生活质量的提升，人们的平均寿命也得到了提升，那么人口老龄化也随之而来，加上新生人口出生率低，这两种问题加在一起，也导致出现了新的问题：劳动力短缺。

　　如果按照现有的人口来促使国家经济发展，显然是不够的，毕竟当下的人们都知道学习的重要性，从以往十六七岁开始进厂工作，到如今23-24岁开始出来工作，结果明显是不同的。

　　

　　有人说，教育水平的提高也让大家看到了学习的重要性，那些考研读博的学子工作更需要晚几年，而这也是导致劳动力短缺的原因之一，企业与毕业生之间无法保持协调一致，那么“用工荒”和“就业难”就成为了摆在明面上的事。

　　“本身就业就很难，延迟退休更让人十分担忧”，一位学生说的话也说出了其他人的担忧，考公上岸难，企业萝卜坑现象严重，想离职又怕失业找不到更好的工作，多数人也把这个想法及时制止住。

　　

　　到了女性员工这里，更是有些悲催，结婚生子看似是人生大事，但是如果怀孕生子后就会有新人来顶替，自己的位置就岌岌可危，为了能够更好地在工作岗位上，多数人不敢生育，而不生育又何来新生人口？

　　

　　虽然延迟退休有诸多的问题，国家也在不断地调整中，但是有网友说，有三类人不受这项政策影响。

　　医生：学医是很辛苦的，但是学成后换来的回报也是显而易见的，大家都知道老医生非常吃香，因为这部分医生资历够，经验多，实现延迟退休后也会被医院返聘，收入也是蛮高的。

　　

　　体制内工作者：公务员事业编这样的体制内工作者，都是享受铁饭碗的待遇，工作的时间越长，也就会多享受相应的福利待遇，重点是退休金也就会多缴费几年，而他们的保险费用一般交的都蛮高的，将来养老金也会领的很多。

　　

　　管理层人员：在企业能够熬到管理层，说明自身能力很够，但是相应的岁数也不会很小，基本会在45+，如果早早退休会损失很多，比如金钱、职位、地位等等，而延迟退休恰好会让他们继续为企业工作，得到相应的报酬和奖赏，所以也都会选择延迟退休。

　　

　　但是不管怎么说，延迟退休都是未来国家需要做的事，不管实行的或早还是或晚，大家都要积极的面对，学生们也要多努力多学习，才能应对种种变化。

　　今日话题：延迟退休大致敲定，你还会加入考公行列吗？欢迎留言讨论。

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