四川武胜：多点发力助力选调生“壮苗吐穗”

　　四川新闻网消息  今年以来，四川省广安市武胜县坚持把选调生工作作为加强干部队伍建设的基础性、源头性工程来抓，紧盯“育、管、用”多点发力，助力选调生成长成才，为加快建设成渝地区双城经济圈经济强县提供坚强组织保障。

　　精耕细作，在“育苗”上发力。推进“红色铸魂行动”，依托红色文化园、王璞烈士纪念馆等红色教育资源，引导传承红色基因，138名选调生全覆盖接受党性教育。实施“专业能力提升计划”，分层分类量身定制培训课程，邀请专家学者、业务骨干授课解惑，赴高等院校、经济发达地区异地教学，受训选调生100余人次。落实“一线培养工程”，择优推荐33名选调生到省市机关、发达地区、县内重点领域实践锻炼，安排39名选调生到村任职，提升应对处理复杂问题的能力。

　　修枝剪叶，在“管苗”上发力。建立“3+1”县乡村分级负责制，组织部门牵头抓、乡镇党委直接管、村级党组织协助实施，出台《武胜县选调生培养管理暂行办法》，建立选调生数据库，规范选调生日常管理。推行“1+1”帮带模式，全覆盖安排1名科级干部“导师”与1名选调生“徒弟”结对子，在思想上帮、业务上教、工作上带。搭建“线上+线下”交流平台，建立选调生微信交流群1个，开展“我向组织说说心里话”系列活动，每年定期召开年轻干部座谈会，单位主要领导每年至少谈心谈话1次，及时倾听心声、交流经验、解决困难。

　　鲜明导向，在“用苗”上发力。紧扣岗位需求选人，建立选调生需求清单，统筹岗位需求和编制情况，集中招录一批符合武胜发展现实需要具有相应专业背景的选调生。2022年，全县面向电子科技大学、河海大学、华南理工大学等知名高校招录选调生9人，为选人用人注入“源头活水”。突出“三个优先”用人，提拔使用46名主动到经济发展主战场、乡村振兴最基层、矛盾纠纷集中地等急难险重岗位成绩突出的选调生，其中担任乡镇党政正职4人，担任县级部门“一把手”4人，真正将选调生用在关键岗位、吃劲岗位。（供稿：武胜县委组织部）