公司不给孕妇调薪，福利年假直接清零，天大地大老板权利最大吗

　　#爆料# 上市公司不给孕妇调薪，国家要求的员工福利年假直接清零

　　领导说考虑到今年下半年就休产假了，然后项目总经费也有限啥啥的，不给我涨工资了。

　　公司本应在3月份根据员工去年的绩效涨薪，但是现以员工今年年初怀孕、下半年会休产假为由而拒绝涨薪。女性在职场的公平在哪里？国家鼓励多生多育的配套扶持和支持在哪里？

　　今天下午我老婆突然和我说今年加薪没戏了，领导说是考虑到今年下半年就休产假了，然后项目总经费也有限啥啥的，我顿时怒了，这都是什么理由，领导都可以这么任性的吗？

　　我老婆是2021年十一加入这家公司的，当时HR也说了公司每年在年底会涨薪，但是考虑她加入的比较晚，所以2021的年底调薪就不给她调整了。既然话都说开了，我老婆也接受了，那不调整也就没啥了。2022年辛辛苦苦干了一大年，也期待着涨薪时刻，结果2022年年底的时候，一点都没有涨薪的声音，当时她们同事们都还私下讨论是怎么回事呢。等呀等，在2023年2月份说3月份会涨，我老婆还高兴的说，我去年得了A+的好评，领导找谈话时也说去年做的不错，还表扬了呢，今年应该给涨点吧。

　　再说下我老婆怀孕的事情，我老婆是在去年12月份查出怀孕的，孕早期是工作一天都没有落下，也没有请什么假，兢兢业业的工作着，还经常加班。

　　首先，公司是结合员工去年的表现和绩效调薪，去年一年又没有怀孕，工作又没有少干，为啥以现在在怀孕、下半年休产假为由为去年的付出而调薪？

　　其次，即使说因为现在怀孕、下半年休产假为由拒绝调薪，先不说合不合法，那至少也是明年调薪时的事情。

　　所以，女性都会面临生育的问题，国家也在鼓励生育，现在企业就这样对待员工的生育问题？而且还是一家所谓的上市企业，社会责任在哪里？去年以疫情下公司生产经营不好为由，直接把所有员工未休年假直接清零，我老婆的8天年假直接清零（总共10天，过年休了2天），国家给的福利年假就可以这么任性的抹去？项目总经费不足等，这是不给员工调薪的理由？

　　在职场职工往往是弱势的一方，女性由于生育问题更难得到公平，劳动法的保护、妇女权益保护，在职工权利方面，还是有点难。希望社会都给予关注，让大家在公平合理有序的职场环境里工作。

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