城关一小奖励性绩效工资实施方案

　　为深化人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据《繁昌县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）》精神，结合我校实际情况，特修订本方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。

　　二、实施原则

　　1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。

　　2.以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

　　3.激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。

　　4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

　　三、领导机构

　　学校成立奖励性绩效工资实施工作领导组和工作组，其组成人员如下：

　　领导组：

　　组长：王文华      

　　成员：孙 瑜   秦立新 罗小霞  张晓兵  

　　陈沐阳  陈 勇  万邦海  张慧雯

　　 

　　工作组：

　　组长：秦立新      

　　成员：张晓兵   陈沐阳   万邦海   张慧雯   戴华洋

　　四、实施对象

　　各学期本校在编在岗教师。

　　五、奖励性绩效工资考核内容及量化发放办法办法

　　奖励性绩效工资考核项目和权重：工作量（含超课时）约占40%、考勤约占10%、教育教学常规约占30%、教育教学成果约占20%。学校根据已有的各项制度，按学期进行考核发放。

　　（一）出勤考核(约占10%)：

　　根据学校考勤制度考核结果核算发放，此项材料由学校办公室提供。

　　（二）工作量考核 (约占40%)：

　　1.临时工作量奖

　　（1）期末考试监考每场补助20元，阅卷补贴每天补助50元。

　　（2）临时代课补助（包括学校的各类活动代课）每节课20元。

　　2.基础工作量奖

　　去除临时工作量后总额的90%按参加考核人数平均发放。

　　基础工作量奖=（工作量考核总额-临时工作量奖总额）×90%÷参加考核人数

　　3.超工作量奖

　　根据学校教务处提供的工作量分值计算。去除临时工作量后总额的10%按全体教师超平均工作量总数确定超工作量每分金额，按个人超工作量分值核算教师个人超工作量奖。

　　教师个人超工作量奖=（工作量考核总额-临时工作量奖总额）×10%÷参加考核教师超工作量总数×个人超工作量分数

　　（三）教育教学常规考核（约占30%）：

　　1.班主任管理考核奖（按每班400元标准）

　　（1）基础奖：按每班200元发放。

　　（2）超员奖：根据班级学生数超出标准班人数按每人5元发放。

　　班级超员奖=（班级学生数-45）×5

　　（3）班级考核奖：兑现基础奖和超员奖后的剩余部分，根据每学期考核结果按等级发放，每个等级相差50元。

　　（4）行政人员按班主任管理考核平均待遇发放。

　　2.教学常规奖

　　兑现班主任管理考核奖后剩余部分，根据教务处提供的教师教学常规量化考核得分发放。

　　（四）教育教学成果考核(约20%)：

　　1.主教学科在学校组织的期末统考中获前3名的教师奖励100元。

　　2.主教学科在学校组织的期末统考中第4名及以后的教师奖励50元。

　　3.其他学科教师完成教学任务享受基础部分。

　　4.学校行政班子人员、工会主要领导享受第2条规定，教授统考学科因统考获得名次面高于平均数的，按高于平均数发放。

　　5.剩余金额按参与考核的人数平均发放。

　　六、奖励性绩效考核有关问题的规定

　　（一）有下列行为之一者，不发放奖励性绩效工资：

　　1.违反《繁昌县中小学教师“十不准”》规定，受到上级规定扣发相应奖励性绩效工资处分的。

　　2.旷课（工）每学期累计两周以上的，或病、事假每学期累计三个月以上的（法定假按出勤计算）。

　　（二）退休人员按上级下拨数发放。

　　（三）病逝人员按上级下拨数发放。

　　七、此《方案》解释权在学校奖励性绩效工资实施工作领导组。