【举贤观点】美国AI人才被疯抢，六位数年薪挖应届生！

　　近期，美国科技公司们为了争夺AI人才，把“战争”烧到了顶级名校的校园内。为了赢得学生的青睐，科技巨头们不仅发放一些物品“投其所好”，还提供40万美元至70万美元的六位数薪水，以及让人垂涎的同业内顶尖人才一起工作的机会。

　　吸引人才的举措，是否真的奏效了？真的起到了一定作用。康奈尔大学计算与信息科学系主任卡维塔·巴拉(Kavita Bala)表示：“他们拿出大量资源和金钱来吸引21岁左右的年轻本科生，这些学生说‘这太棒了’，然后他们就消失了。”

　　Hugging Face（一家提供现成机器学习模型的创业公司）还允许学生们通过公司网站上的AI技术和学习实验室的在线演示来继续上课。尽管处于创业初期，然而诚意满满的态度依然反映了对于人才旺盛的需求。

　　对于一些企业来说，从“应届生”处下手似乎为时过晚，他们将目光投向了尚未毕业的AI相关专业学生。根据环球时报的采访，包括斯坦福大学在内的不少顶尖高校，大多数博士都会受到一些创业公司或企业的怂恿，试图让他们退学或与其他人联合创办公司。

　　除了高薪聘请全职者外，还有不少企业乐于雇佣相关领域的学生兼职，并且兼职的基本工资超过35万美元。这些令人难以置信的数字足以吸引许多应届毕业生，根据斯坦福大学“以人为本”AI研究院发布的2023年AI指数报告，2021年，AI博士毕业生在AI行业工作的比例几乎是学术职位的两倍。

　　但是，工资只是学生放弃学术投身行业的原因之一。这些高校生有机会从事在现实世界中应用的研究，其实更加打动他们。

　　根据16年为人才服务的经验，举贤发现越是高层次的人才，对于“精神满足”的需求就越多。因为他们不必挣扎在温饱线上，对于别人的赏识、重用，是更为看重的。能否发挥自己的才干、能否做有挑战性和创意性的工作，或许是比挣得盆满钵满更重要的。

　　不过，用人单位依然愿意用“高薪高福利”这种朴素而真挚的方法，吸引更多人才来到加入自己的团队。举贤服务过一口气开出百万年薪的客户，也服务过愿意给人才制定弹性工作制的领导。我们深刻地了解到，一位优质人才能否“发光发热”，不只靠他们自己、靠举贤猎头的精准推荐，更是需要我们的企业、社会营造一个更友善、真诚的人才环境呢！