2倍？还是3倍？一篇文章说清楚加班工资如何计算

　　面对劳动争议无从下手？看不懂晦涩的法律条文？害怕仲裁诉讼，自己小胳膊拧不过大腿，感觉没有律师单靠自己赢不了？

　　其实劳动争议是最简单、最常见的法律问题，劳动法对劳动者的保护很全面，法律条文写得也很清楚，难点就是抓不住重点。

　　下面是我总结的“劳动争议基本问题要点合集”的第一篇笔记，我将详细地说明面对劳动争议时，我们要搞清楚的重要点。

　　喜欢这个内容的伙伴可以关注我后续的更新。

　　

　　工资是大家最关心的问题，现在因为全部通过银行代发，工资数目非常明确，一般的争议点在加班费、降薪、扣减绩效、试用期等问题。

　　首先加班费法律规定非常明确，工作日加班工资=1.5倍*加班基数*加班时长，休息日加班工资=2倍*加班基数*加班时长，法定节假日加班工资=3倍*加班基数*加班时长。

　　其中比较可商议的点是加班基数。

　　加班基数一般可以做约定，公式为：约定基数/21.75/8，常体现在劳动合同、双方其他约定、公司规章制度里。当然，约定基数最低不得低于当地最低工资标准。

　　

　　非常重要的一点是，法定节假日（法律明确规定放假的11个节日）加班，不得使用补休、调休等手段逃避支付加班费，3倍工资是必须的!

　　其次公司无权利单方面降薪、扣减绩效。所有针对员工福利扣减的行为都需要征得员工的同意，这一点我在上一篇文中也曾表达过。

　　公司若想降薪、扣减绩效需与员工协商一致、工会召开职工代表大会得到工会认可，方可实行一系列行为。

　　

　　最后试用期工资，试用期工资不得低于转正后工资（工资总额）的80%，有的公司可能约定不超过90%，这也是可以的。

　　另外试用期必须缴纳社保，这也是法律强制规定。

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