2022年新疆公务员面试真题解析：人际劝导类，同事小李情绪低落！

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　　2022年6月16日下午新疆公务员面试真题第三题：单位小李负责开展一项工作，他已经完成了这项工作的前期调研；但是，单位领导却抽调他去做另外一项工作，并安排其他同事接手小李原先的工作，小李因此情绪失落。假如你是小李的同事，请问你会怎么办？

　　【精准审题】

　　出题类型：人际关系劝导类！细分类别，同级同事劝导！

　　出题手法：当下主流，设计真实场景，讲清具体情况，明确角色定位，开展劝导！

　　情景设计：小李，负责某项工作，已完成前期调研；但是，单位领导安排他去开展其他工作，并将之前负责的工作交由其他同事接手，小李因此情绪十分失落！

　　特别提示：出题内容，其实十分传统，是这一类出题中最高频的同级同事工作劝导！

　　出题难度：较小！一方面，并未谈及具体的工作内容，也未假设是单位领导可能存在决策失误；那么，完全可以按照这一个类型的细分套路进行答题。另一方面，厘清两个重点，小李的情绪失落源自对工作安排的不理解，那第一个重点就是讲清工作安排的逻辑，至少从套路上要指向单位领导的信任、锻炼和培养；第二个重点是小李从认真工作到情绪失落，其在乎的是原来工作任务付出的努力和可能获得的成绩；那么，从集体团结协作的角度进行展开，这个套路得分点也十分容易展开描述！简言之，本题的出题内容十分传统且熟悉，考生对此备考的程度较充分，答题难度较小；但是，越是如此，越想在面试考场上取得优异分数，一定要注意言简意赅、抓主抓要、讲理动情、劝之有效！

　　学习建议：结构化面试的四个大类，综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急处置题，每一个大类都有细分的小类，建立健全自身的备考框架，每一种大类小类都应备考两至三种面试答题套路，再加强组团练习，提高自身的灵活应变能力，突出内容/举措/办法的针对性、可行性和有效性，得分效果极佳！比如，人际关系题，可分为对内的对上、同级、对下，对外的一对一、一对多；每一个小类掌握至少一套答题套路和一套灵活应对办法，提前准备好个性化的答题素材（重通用、重灵活、可改编），则这一类题型的答题得分效果极好！

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