10人复试北京某公务员岗位，十进二男生全上岸，女生全出局讨说法

　　今天小义看到一个北京某单位招收公务员的爆料，说的是北京某单位有2个公务员岗位，有10个人通过初试以后，进入复试，其中2个男生，8个女性，初试第一名是男生，初试第二名是女生，初试第六名是男生，复试的结果是2名男生全部上岸，然后8名女生全部被淘汰。

　　于是这8名女生要说法，尤其是初试第二的女生，觉得自己初试比第六名的男生高了13分，但是男生居然在复试以后，反超第二名女生13分还多一点，最后总成绩晋级为第二名，逆袭翻盘成功上岸。针对北京某单位招聘2名公务员，机会全给男生的做法，不少人提出了自己的意见，以下带着大家详细看一下，如今公务员招聘中，大家的一些见解。

　　

　　

　　第一，单位不适宜招录太多女性，占了编制又做不了事

　　不少人觉得如今的单位，很多女同事休产假。然后女同事休了产假，工作就得是同单位的男同事帮着分担了。甚至有的人还说，有些女同事，怀孕以后手上的工作就希望别人帮着做，还理所当然觉得自己应该被照顾，这种情况据说也让不少单位很怕招收适合婚龄的女性。

　　有一个人说，他们单位一个女同事，一入职，就开始一个接一个的生孩子，生满了三个，请假三年，而她如之前赌咒发誓说，自己三年内绝对不生，结果三周不到，就怀孕一个月，以高危请假。后来单位招聘，据说只要已婚已育，而且生了两个的更会给机会。

　　更有的人觉得单位女性太多，会出现叽叽喳喳，扎堆聊天的情况，有时三个女人一台戏，有时因为生理原因工作丢给同事。更有人觉得女生事多，要么不会，要么不懂，要么不熟悉，遇到这种上班混日子的女性，很烦，基本上没有主观能动行，更为关键的是没有办法开掉。

　　基于大家都是拿一样的工资，女性占了编制不干活，让人觉得不妥。虽然不知道以上因为女性怀孕，女性不干活，女性混日子在机关单位的爆料是不是常态，但小义知道的是私企的女性怀孕，自己的工作还是自己做，没有那种丢给其他同事，或者让其他同事负责，分担的情况。

　　第二，单位招聘就应该男女平等，录取男的也应该给女生机会

　　据说不少单位现有名额空缺的时候，一模一样的岗位，为了公平起见，都会写着一个招男性，一个招女性，哪怕招录的女性进到单位以后，什么事情也不做，单位为了不被大众批评也会给女生一个岗位。

　　

　　于是在不少招聘中，出现了这种情况，有些单位有名额空缺1个的时候，先不招收，等到有2个名额的时候，再招一男一女。

　　但这样子的招聘，据说对男性来说，不公平，同样进来做事，拿一样的薪水，女的可以躺平，男的却要干活。可是如果单位不招录女性，又会被说歧视女性，所以现在很多单位就比较为难。

　　针对以上两种公务员招聘过程中有的观点，或许大家也可以看看如今大众对于女性在机关单位的看法，总的来说不是很正向。都觉得女性拿稳定的编制，就是为了生孩子的时候也有工资拿，有单位帮着缴纳各种保险，并不是真的付出时间精力去做事情。

　　但女性生育其实也是对社会的贡献，如果作为机关单位的公务员都不敢录用怀孕的女性，那私企估计就不敢对这部分女性敞开大门了，毕竟产假也是法律给予女性的权利呀。

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