白城市纪委监委：紧盯关键领域重点岗位，加强年轻干部教育管理监督

　　“我校要把重点岗位年轻干部监督管理工作与教师队伍建设、师德建设活动相结合，每名都要树立清廉从教的理念，坚守教育初心……”日前，白城市第一中学召开重点岗位年轻干部管理试点工作启动仪式暨大会，相关负责人在会上强调。

　　这是纪委监委加强关键领域、重点岗位年轻干部教育管理监督在该校的生动实践。

　　自试点工作开展以来，白城市第一中学组织对130名重点岗位年轻教师开展“学”“研”“传”“行”“创”相结合的系列教育活动，通过建立多元师德评价机制，完善制度规定，建立师德、师风考核档案、签订师德包保责任书，开展治理“三乱”大督查等方式加大对教师的监督管理力度，进一步规范教师从教行为，提升教师自身修养。

　　白城市第一中学教师纷纷表示，这次试点工作，进一步筑牢了廉洁从教的思想防线，提醒大家要时刻严守纪律的“底线”、不越法律的“红线”，时刻注意加强师德师风建设，以高尚的情操献身教书育人的伟大事业。

　　今年以来，白城市把加强年轻干部教育管理监督摆在重要位置，紧盯、重点岗位的年轻干部正确行使权力、严格履职尽责，出台《白城市重点岗位年轻干部监督管理试点工作实施方案》，选取6家试点单位（地区），开展重点岗位年轻干部教育管理监督工作，白城市第一中学就是试点之一。

　　试点工作中，市纪委监委正确处理“抓点”和“带面”关系，实现点和面结合，从点上着手发力，从面上拓展延伸。6个试点单位（地区），从群众关注的焦点、百姓生活的难点中寻找试点切入点，侧重有所不同。各试点单位（地区）围绕权利运行、风险、监管防控等方面，对关键领域、重点岗位年轻干部进行全面排查，查找思想道德、岗位职责、业务流程和制度机制等方面可能存在的廉洁从业风险，并针对风险点从前期预防、中期监控和后期处置等方面，逐项制定具有针对性和可操作性的防控措施，建立党委（党组）工作任务清单表。市纪委监委加强对试点工作的督促检查，采取“月调度、季汇报、半年总结”的形式，及时研究解决试点工作中的问题，保证试点工作高起点、高质量、高效率地进行，同时，对试点工作过程中涌现出来的新思路、新做法、新经验及时进行总结、宣传和推广，指导和促进试点工作不断深入。

　　“下一步，我们将进一步建立健全重点岗位年轻干部长效监督机制，创新教育管理方法，形成组织监管不放手、纪检监督不松手的同向发力格局，推动全市年轻干部教育管理监督工作提质增效。”白城市纪委监委相关负责人表示。（白城市纪委监委 作者 张喜玥）