培训师该如何规划自己的职业路径？

　　想做培训师，却对未来的发展之路充满疑惑，觉得这不是一个长久稳定的职业。有这样想法的人，再正常不过。

　　单从企业内训师这个岗位来看，职业发展一般有几条路径：

　　一是，从企业培训师升级为企业内部的管理层，比如说企业的培训主管、培训经理、企业大学负责人；二是，从企业培训师转型职业讲师，也就是只管讲课这件事，其他的都交给第三方来协助，只管给不同的企业授课拿课酬；三是，自己开设培训机构做老板。

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　　我们今天主要说下内训师转型职业培训师，首先先来了解一下两者的区别：

　　内训师：是指为企业内部员工进行培训的授课老师，对企业有着深刻的了解，并拥有出色的授课能力及丰富的岗位经验。

　　职业培训师：一般以个人讲师的身份与企业及培训机构合作，通过教授专业知识而获得报酬，以讲授培训课为职业。在某个领域具备较高的专业知识与专业技能水平，也擅长市场运作，及个人品牌打造。

　　虽然同属培训师大军中的一员，但是二者之间却存在很大的区别。从专业能力、针对性、授课能力都有着不尽相同的要求。从“谋生”的角度看，内训师靠着的是“铁饭碗”，职业培训师靠的是“金招牌”。

　　如果想做职业培训师，有几个小建议可以提供给你作为参考。

　　1、确定自己的课题方向

　　职业讲师的课题一般都是有商业价值，市场需求比较大的，所以内训师想转型成为职业讲师，在选定课题时一定要做市场调研，选择的课题在市场上是否有需求，有没有同类的课题。

　　如果课题没有选对，研发设计的再好也没有市场需求的，或者市场需求很小，这都无法成为职业讲师的；在选定课题后一定要深入专研设计。

　　2、不断提升自身的专业能力

　　专业能力是指培训师所具备的专业的授课技巧、以及在某一领域的专攻和钻研能力。从专业能力层面上看，职业讲师是给企业培训提供服务和授课支撑的角色，职业讲师是要得到客户的认可，获得客户对课程的满意。

　　所以想转型成为职业讲师必须在授课能力上不断的精进，并且在自己专攻的领域上不断的去发展和深挖。

　　3、要有商业思维

　　在这个营销的时代里，企业内训师的营销思维远远不够。

　　企业内训师多是指派，职业讲师靠推销，公司要做什么项目，就会安排内训师去上课，内训师不愁没课上，是“铁饭碗”。

　　而职业讲师就不同了，职业讲师需要依靠好的教学服务，来获得相应的课程收益。授课能力越好、专业度越高、越吻合市场诉求的老师，可能会获得更多的回报。会被客户反复邀请到企业去授课，也会受到培训公司和合作伙伴的青睐。

　　打好自己的金招牌，做好包装，没有推广技巧和意识的内训师，做不了职业讲师。

　　4、寻找合适的平台加入

　　加入培训机构是一条比较容易成为职业培训师的途径，但是前提是你已经具备职业培训师的专业能力，或者你可以转变观念从职业培训师助理做起，也可以增加对培训行业的认识。

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