行走职场，与领导相处有哪些禁忌？这几件事无论何时都别做

　　作为职场人应该清楚“你是领导的人，但领导不是你的人。”哪怕领导赏识你、器重你、重用你，但你也要明白，你绝对不是他唯一的选择。

　　有领导的助力与来自领导的阻力，损失的永远是个人。要知道领导翻脸比翻书还快，这也是人们常说的“伴君如伴虎”。

　　在获得好处的时候，同时也存在着与之相当的危机。如果仔细观察就能发现，越是与领导走得近的人，越是小心翼翼。

　　有些事情，无论你和领导关系多好，都别轻易尝试，除非掀桌子的实力，否则把该做的事情做好，别为了讨好、迎合，或者是刻意表现，最终让自己不知不觉中陷入被动。

　　

　　01.不要与领导称兄道弟

　　与领导关系再好也不要称兄道弟，尤其是在公共场合，哪怕领导客气，说你太见外，也不要当真，如果人家只是客气，你还当真的，那只能是自作自受。

　　如果说确实想从称呼上拉近彼此的关系，可以不称呼职位，直接称呼“领导”即可。当然正式场合还是要有规矩。

　　有些人总觉得跟领导关系不错，或者是为了在同事面前炫耀与领导关系好，称呼上随意，领导嘴上不说，心里却一定不爽。

　　就像晚辈称呼你小名一样，你不会为晚辈的称呼与他计较，但心里一定会觉得这个晚辈没有礼貌，自然在一些事情上态度也会有所转变。

　　所以，看似称呼是一件小事，可总是会在潜移默化中产生影响。

　　

　　02不要当面刻意“讨好”

　　跟领导相处提供“情绪价值”与刻意“讨好”完全是两码事，刻意“讨好”不仅无法赢得领导的好感，还有可能适得其反，让人厌烦。

　　提供“情绪价值”是说领导想听的话，比如，领导心情不佳，你能缓解领导的心情；领导在犹豫不决的时候，你能从自己的角度分析，并且愿意执行领导的决策。

　　刻意“讨好”是不管领导想听与否，只管自己无脑的迎合。比如，领导随便穿了一件衣服，夸领导穿衣讲究、有品位；领导安排工作，想听听大家的意见，你说一句“领导英明，坚决执行”……

　　无脑的刻意“讨好”，看似自己做了很多，但大多数情况下，增加了与领导沟通的成本。职位越高、权力越大，对那些所谓的“讨好”见得多、听得多，免疫力也就越强。

　　如果实在想表现自己，就多动动脑子，用心、用脑，有眼色的提供“情绪价值”，而不是无脑刻意“讨好”，不管领导是否想听，只管自己疯狂输出。

　　

　　03.不要背后说三道四

　　与领导相处只说事实，不要评价，哪怕领导让你说看法，也要保证“说事实，不说实话。”

　　说事实就是将客观事实摆出来，无论谁都没办法改变，1就是1，2就是2，没有什么好争辩的；而“说实话”，是自己内心真实的想法，个人的经历、环境做出的判断，没有错，但不一定全面客观，很容易被人误解。

　　领导之所以能坐在那个位置上，肯定都有自己的一套生存法则，与领导相处不要说三道四，尤其是掺杂感情色彩的判断。因为领导长期在权力的浸泡下，对一些事情十分敏感，稍不留神就会认为别有所图，一旦产生了这种印象，失去信任那是迟早的事情。

　　反而只说事实，领导自然会做出判断，至于事实的真实程度，在没做出判断之前或许会小心求证，一旦领导做出了判断，重点就偏移向了领导的决策，谁又愿意主动承认自己判断失误呢？

　　所以，无论是竞争对手，还是合作伙伴，在领导面前都不要自作聪明，说三道四，因为结果不掌握在自己手中，稍不留神还有可能让自己陷入被动的境地。

　　

　　04.不要过度解读领导话

　　“水深流缓，人贵语迟”，职位越高的人，说话越是慎重，只听字面意思不行，还要理解背后的意思。如果没有哪个悟性，就按照字面意思理解，千万别过度解读。

　　本身层次不同，存在信息差，失之毫厘谬以千里。越是过度解读，可能与真实的方向差距越大，哪怕偶尔猜对了，也别沾沾自喜，向别人炫耀，“杨修之死”就是这个道理。

　　尤其在领导说话模棱两可的时候，有时只是为了给自己多留一些余地，而那些过度解读的人，事情办一切都好说，一旦有了出现偏差，把领导给自己的余地也会被压缩，领导嘴上不说，心里不爽，产生的后果只能自己独自承担。

　　如果没有本事让事情圆满，也没有悟性理解背后的深意，那就老老实实的按照字面意思去做事，别自作聪明，最终落得聪明反被聪明误。

　　

　　05.不要太过“畏”领导

　　“慕强”“畏上”是常态，但如果表现的太过“畏上”，以这样的心态与领导相处，自己别扭难受，领导也瞧不上。

　　如果你是领导，你会喜欢一个见到你唯唯诺诺，连话都说不利索的下属吗？

　　事实上，领导与下属之间是一种合作关系，领导需要的不是“畏”而是“敬”。“敬畏”敬在前，畏在后，如果次序颠倒了，无论怎么相处，都无法达到满意的效果。

　　换个角度去理解，领导让下属只有“畏”而没有“敬”的话，可以完成，但不会圆满。下属因为怕处罚而做事，与下属因为拥戴领导而做事，结果必然存在差异。

　　“敬”是一种向上的力，而“畏”是一种向下力，越是畏越容易出错，本来应该发挥出10分的力量，结果只能做出五六分的成绩。

　　所以，与领导相处，要从心态上进行调整，少一些畏惧，多一些敬重。

　　

　　行走职场与领导相处，没有想象中那么复杂，但也绝对不简单。价值往往是决定因素，但领导有更多的选择权，你不是唯一，如果犯了禁忌，很可能会让自己走弯路。所以，以上几点只要注意到，就会让自己少走许多的弯路。