留学生回国就业最新数据：平均起薪超1.5万

　　近日，《2022中国海归就业调查报告》发布，其中显示，2022年回国求职的留学生数量同比增长8.6%；海归前往新一线、二线城市发展的意愿仍在提升；超四成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观。

　　

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　　留学生决定回国的考虑因素

　　从《报告》显示来看，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”；“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40%；32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。随着中国优化调整防疫政策，中国经济增长潜力进一步释放，为全球经济复苏注入更多信心，22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”，这也成为他们选择回国求职的重要原因。

　　

　　从回国求职留学生的留学国家分布来看，其中，英国占比最高，为41.4%，其次分别是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年一致。从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%，而俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

　　

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　　海归优先职位TOP20行业

　　行业方面，2022海归投递教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。同时，新能源、电气、电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2%提高到2022年的2.5%。汽车、摩托车和大型设备、机电设备、重工业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求也在不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。

　　

　　从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP20。从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。

　　

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　　海归岗位招聘薪酬持续上涨

　　从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7％。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

　　

　　从薪酬满意度来看，2022年，归国海归中有37.5％的人认为自己目前薪资水平基本符合预期，该占比相对2021年的26.8％有明显提高；3.9％的人认为高于或远高于预期，稍高于去年的3.5％。这意味着，2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。

　　

　　从地域上来看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升。2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年。由于新一线、二线、三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。

　　

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　　近4成海归希望进入国企工作

　　《报告》显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8％，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1％、20.9％。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。

　　

　　求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中。2022年74.4％的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59％。其中，51.9％的留学生认为“考公热”近两年明显升温，高于2021年的38.3％。

　　

　　关于回国求职看重的条件，2022年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7％，比2021年的71.6％有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9％的留学生关注企业发展前景，这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。

　　

　　疫情以来，回国求职的海归人数持续增长。而随着国家对防控政策的优化调整，国内经济社会发展稳中向好，想必也将会给海归回国就业带来更多机会