女教师退休返聘大家很欢迎，延退却遭人反感，原因何在

　　近年来有关女教师取得副高级以上职称可以延迟到60岁退休的政策可谓是一波三折，赞成的毕竟是少数，因为近年来取得副高级以上职称的女教师并不多，从他们内心来说，肯定觉得延迟退休的政策比较实惠，毕竟在职与退休后的工资差距不是一点点。

　　

　　但反对的声音却一浪高过一浪，大多数都是中青年教师，因为这些延迟退休的女教师占着高级职称的名额迟迟不退，那他们这一部分人要想尽快取得高级职称就会遥遥无期，尽管大部分延迟退休的女教师并没有因为自己的年龄问题而倚老卖老，仍然在教学第一线认真工作，但有些人就是容不下她们，用各种各样的理由贬损这些想要延迟退休的女教师，说他们占着茅坑不拉屎，工作得过且过，赶紧退休回家带孙子去。

　　事实真的是这样吗？我身边的一个例子就很有说服力。

　　以前曾经一起工作过的女同事打电话说，周末她的儿子结婚请我参加，本来想亲自来请大家，但因为要上班来不了，只好电话请一下大家。

　　

　　我很吃惊，这位女教师今年已经58岁了，而且退休3年了还上什么班呢？一问说是被县城另一所小学返聘回去上课。而且一同返聘的还有其他两个女教师，她们也都退休了年龄差不多大。

　　据说一个月1500元，而且因为她们三个以前都是当过班主任的，这次也继续担任班主任工作。

　　这三位女教师今年都近60岁了， 她们三个都是那种特别认真敬业的教师，也都是副高级职称，其中一个还是特级教师。退休时并没有要求延迟退休，原因就是当年学校副高级职称名额紧张，后面排队的教师有十几个，每年为了评聘高级职称闹得大家心里都很不愉快。 为了那区区几个名额大家平时关系还都不错，但到了评职称的时候弄得尔虞我诈，钩心斗角，甚至出现了内部互相告状，打分时拉帮结派，有些女教师哭哭啼啼，校长很是为难。

　　平时经常有人在她们耳边吹风，明里暗里希望她们到龄赶紧退休，就不占用职称名额了让给年轻人吧！

　　

　　这三位女教师其实身体都不错也都只有一个孩子，其中一个的儿子在国外已经结婚生孩子了，另外两个都是女儿在外地工作，她们也不需要领孙子，在家里实在无聊的很，也不喜欢花红柳绿参加大妈歌舞团，如果能够延迟退休也未尝不可，但是三个人看到这种情景都毫不犹豫的到龄退休了。

　　结果一下子缺了三位教师，学生越来越多，班级越来越大，不到半年，校长又打电话说要返聘他们，学校教师紧张，希望她们顾全大局回来继续工作，同时另外一所小学校长也向她们伸出了橄榄枝，邀请她们三人到他们学校返聘工作，三个人一商量，愉快地接受了邀请，一起去了这所小学，而且已经工作了两年多了，她们的敬业精神很受家长赞誉，校长也是对他们尊敬有加，说回去就当是一种退休后的精神寄托而已。

　　我问他们为何不应聘到自己原先的单位去呢？毕竟所有的一切都是熟悉的，她说人离开以后都不想回到原来的单位去了，而且许多的过往酸甜苦辣一言难尽，不想再回到过去的那种环境中去了。

　　如今的这些同事以前都不熟悉，而且大家彼此之间的关系都很单纯，根本不需要与他们重新构建新的关系，只要搞好自己的本职工作就行，有些活动会议也可以不参加，既不会对人构成威胁，也不需要刻意去接近他们，只是工作关系而已，觉得轻松又充实。

　　我既惊讶又有些敬佩，如今在岗的教师都不愿意担任班主任，何况她们还是返聘回来的，一个月就那点钱也没有班主任津贴图什么呢？也从另一方面看得出，一些老教师确实工作敬业负责任， 这种精神如今真不多见了。

　　

　　而与之形成鲜明对比的反而是一些中青年教师，他们如今目的很明确，就是首先考虑自己的需求，而绝对不会去考虑这次老教师的真实想法，总觉得他们不退休就是碍着别人了，而不会考虑强迫女教师退休也是碍着别人了。

　　大约他们都没有答应在自己以前工作过的学校返聘，而是接受了另外一所学校的聘任，主要的原因就是这些以前的同事肯定让他们伤心了，所以不想再和以前的领导同事见面了吧！

　　从这件事情可以看出，为什么一些女教师不延迟退休，却愿意返聘回去继续工作，相比而言对于他们这种高风亮节的行为与一些只想为自己考虑的人相比，其中的差距可见一斑。

　　

　　如今一些老教师的工作精神确实令人敬佩，真的有春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干的悲壮精神。我们不排除一些混天度日的人，如今像他们那样具有无私奉献的精神的人真不多见了。

　　大家有没有这样的感觉？欢迎留言评论。