公务员体制迎来“改革”，于2024年施行，或影响考公热度，注意了

　　国家人社部以及社会保障部，为了不断提高高等教育的逐步普及，对国有企业和公务员也在发布相应的改革体系。

　　随着国家教育部门对教育政策的不断调整，学生所接受的教育资源以及师资力量也在广泛的提高，国家教育部门在2021~2023年度下发相关政策扩大全日制专科和全日制本科招生数量，造成当代学生面临着毕业即失业的困境，人才就业市场极度饱和。

　　

　　部分应届大学生都将自己找工作的目标放在国考公务员，以及省考公务员和事业编制以及部分国有企业体制内的工作岗位，所发放的薪资待遇以及社会地位和职称地位较高的标准，也能实现自我的工作价值。

　　近几年来私营企业和个人企业面临着倒闭的风险，部分应届大学生和灵活就业人员更加注意到体制内工作属性对于个人的重要性和发放工资的及时性。

　　

　　公务员所发放的薪资待遇主要包括：基础底薪工龄奖年终奖，车补房补精神文明奖、津贴补助以及多项灵活费用，各项福利待遇和津贴补助整体向下也让公务员的收入非常可观。

　　01公务员体制迎来“改革”，于2024年施行，或影响考公热度，注意了

　　随着时代的发展以及各项政策的不断改变公务员体制也迎来了前所未有的改革政策，在职岗位的员工上班期间和下班期间不得以任何形式，任何身份，任何理由私自饮酒，保证自己在我国公民的形象不得给国家体制内和公职内的工作属性丢人。

　　相关部门为了缓解当代应届毕业生面临着毕业即失业的困境，提出一系列的改革和调整措施，主要的目的则是为了招收更多的应届毕业生和往届毕业生，让优秀的学生在当下的资源找到稳定的工作。

　　

　　此次公务员体制迎来改革，主要局限于一线城市，如北京，上海，深圳广州等地区，按照地方财政管控部门以及中央编办和中央财政管控部门下发的相关政策，停发公务员在职人员的年终奖和绩效奖，同时还包括精神文明奖项。

　　这项政策的颁布主要是为了完善在职员工所发放的绩效制度，部分乡镇的公务员向国家各级部门爆出城镇公务员所获取的多项奖金并不完善甚至还有私吞的现象。

　　

　　地方财政管控部门和人力资源部突然停发公务员，主要是为了完善这一制度，并非是直接降低在职人员的整体收入，此次停发年终奖和绩效奖以及精神文明奖的原因，各地区经济发展状况不同，在职公务人员所获取的薪资待遇和津贴补助均有所不同。

　　在当下的社会现状以及平均的消费水平，为了平衡各地区，包括乡镇公务员和城镇公务员，整体收入水平缓解在职员工的心理压力，同时还会暂停发放一线城市公务员的年终奖和绩效奖以及多项补助，等到国家经济恢复之后，便会重新发放所有的奖金制度。

　　

　　地方财政管控部门以及人力资源部下发这项政策，同时还包括针对工作业绩不达标或者整日浑水摸鱼以及佛系的在职员工面临着被淘汰公务员的风险。

　　在职员工想要在公务员体系或者体制内工作获得稳定的工作岗位，不仅要提高自己的工作能力和工作业绩还要完成个人的工作指标。

　　部分地区已经停发公务员的年终奖和绩效奖以及精神文明奖项，对2024年有报考公务员打算的学生而言，公务员的稳定性依然趋向于体制内的工作属性。

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