6月聘任制公务员招人，为特殊人才量身定做，工资翻了好几倍

　　6月份算是上半年公务员招录的尾声，国考、省考均已进入补录环节，马上就要结束了。但除了常规的考试以外，还有一类“聘任制公务员”招人，很多人还不知道。

　　聘任制公务员是一类比较新的岗位，近两年才逐步兴起。和普通公务员相比，聘任制公务员有很多特别之处，今天就来为大家介绍一下！

　　

　　1.招录方式特殊

　　现在公务员录用采用的是“逢进必考”的模式，想要成为公务员，必须参加统一组织的公务员考试，国考或者省考，最后通过成绩角逐出上岸者。考试非常公平，以成绩为准。

　　

　　聘任制公务员虽然也要考，但是考试方式有很大区别，不再侧重笔试，《行测》和《申论》并不重要，而是更侧重专业能力测试和面试，以岗位匹配度为准，用人单位觉得合适才录用。

　　

　　2.学历门槛很高

　　招录聘任制公务员时，主要看的是“岗位匹配度”，比较重要的就是学历和工作经历。很多人觉得公务员考试是“唯成绩论”，学历达标即可。实际上，重要岗位还是非常看重学历的，比如聘任制公务员就是研究生学历起报，博士更好，本科生连基本门槛都达不到。

　　

　　此外，聘任制公务员特别看重工作经历，需要有相关行业3年以上的工作经验，部分高级岗位还指名点姓要求参加主持大型项目，简直是为某些高级人才量身定做的。一旦入职，就是高级分析师、高级经济师、总规划师等等岗位，听名字就知道不一般。

　　

　　3.工资待遇特别高

　　现在体制内也采用“高薪”来留住人才，聘任制公务员就是一个很好的例子。绝大多数聘任制公务员采用的是年薪制，根据地区、岗位的不同，年薪从30到80万不等，如果任期内表现良好，还会发放额外绩效奖金，工资待遇远超一般公务员。

　　

　　从稳定性来说，聘任制公务员也要更高。因为聘任制公务员是和市级以上机关单位直接签订聘任合同，有地方财政作为保障，根本不用担心工资拖欠问题。聘任制公务员任期满了之后，可以选择续签，也可以转为委任制公务员，享受行政编制待遇，解决后顾之忧。

　　总的来说，聘任制公务员是为精英人才量身定做的岗位，招录门槛、考试方式、薪资待遇均进行灵活调整，满足要求的同学可以关注一下，前景真的非常不错。

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