公职人员子女上岸的比例高, 这才是公务员考试中最大的“不公平”

　　最近几年，公务员招录竞争之激烈，可谓是千军万马过独木桥，所以一直是全社会关注的焦点和热点。

　　但是，从我们这个小县城最近五年的公务员考试来看，不管是国考还是省考，甚至事业单位考试，能够成功上岸，特别是一次性上岸的，公职人员的子女占比很高。

　　很多人因此质疑，认为这些公职人员可以提前知道考题，特别是面试时，可以给考官打招呼得高分，甚至还有的人说，找关系就可以改分数。

　　其实，从笔者组织参与这么多年的公务员考试来看，不管是笔试，还是面试，公务员考试都是目前最严苛、最规范的招聘考试。国考笔试是全国统一命题，省考基本上是全国十几个省市联考，也是集中命题。面试则更加公平，考官至少是全省异地选派，而且现场实施考官、考场、考生多轮抽签，整个面试过程全程录音录像，根本就没有操作的空间。

　　但是，普通家庭的孩子对比公职人员的子女在报考公务员时，确实有点“不公平”，因为公职人员的子女确实有一定的优势。

　　一是动手早。公职人员一般对相关政策懂的多，特别是就业方面的政策。大部分公职人员，只要子女在大学不是学的“紧俏”专业，不是名牌学校，一般都在大二的时候，就着手动员子女准备参加公务员考试，并开始有针对性学习。

　　二是经验多。公职人员在工作中，常年处理一些政务性事务，对一些基本的政治理论也是耳熟能详。一方面，作为公职人员的子女，平时受家庭的影响，耳濡目染，懂的比一般家庭的子女多。另一方面，在备考过程中，特别是进入面试环节之后，相比单纯参加面试培训班而言，家长能够给予更多实践经验方面的辅导，从而面试更具优势。

　　三是资源广。公职人员能够利用自己的人脉关系，找更多经验丰富的人对自己的子女进行备考辅导，甚至可以找到之前曾经参与公务员考试命题的人员进行辅导。特别是面试前，可以找一些曾经担任过面试考官的人员给予指点。

　　所有这些，都是公职人员子女报考公务员得天独厚的优势。当然，这种所谓的背景优势导致的“不公平”并非绝对，大家要相信公务员考试的公平公正公开，只要努力学习、认真备考，上岸的机会都是均等的！