35岁被辞退！你所规划的职业生涯规划，大多数都是贫穷的规划

　　

　　你所知道的职业规划基本都是错的，绝大多数都是贫穷的规划！

　　因为无论你怎么规划，除了万分之一的人能成为高管之外，大多数的行业有效工作年龄就是35岁。

　　这或许很残酷，但却很真实。特别是人工智能越来越成熟的现在，这个“有效工作年龄”或在慢慢变短。

　　太多领导在职场，前一天还是给下属传授他的职场经验，规划未来的路线，结果第二天自己被裁了。

　　那么什么是真正有效的职业规划路径？今天，为大家揭秘一些真相！

　　

　　首先，我们考虑下这个问题：

　　一个年薪十万的职场新人，和一个年薪六十万的部门总监，他们是在不同的阶层吗？

　　答案是：NO！

　　他们的区别只不过是：一个在职业生涯早期，一个在职业生涯的末期而已。

　　如果按财富体量和收入属性来说，他们都属于同一个阶层，都是在社会结构中侧滑向贫穷的一个过程。

　　很多人努力奋斗一生，其实还是在原点，他们都是未来社会会消失的中间层。

　　因为绝大多数人一旦停止工作，它就没有收入了。

　　所以你看日韩等老龄化严重的国家，随处可见六七十岁甚至七八十岁的老年人，满头白发还在做一些体力活维持生计。

　　

　　是因为他们的收入模式有两个致命的缺陷：

　　1、在同一个时间内，只能在同一家公司上班，一份薪水相当于他的一份时间，只能卖给一家公司；

　　2、他对于劳动成果没有所有权：无论他在公司这个平台上作出任何成绩，所有权其实都是老板的，他只能分得短期利益中很少的一部分。而且一旦离职，那么他在公司所有的成就立刻就会与他毫无关联；

　　普通职场人， 没有任何可以为自己持续获利的生产资料。

　　所以说，在职业发展中，最重要的是收入模式，而不是学历、专业或者你现在眼前的薪资。

　　当你真正理解商业，你会发现那些要素影响的都是很小的一部分。

　　无论你在什么样的行业，有什么样的收入和职位，只要你还处于这种单纯售卖时间的模式当中，你就很难摆脱职场的内耗，只是一个用完了替换的存在。

　　这是大家不愿明说，但彼此却默认的一种规则，所以我们从踏上职场的第一天，一定要保持这种清醒。

　　职场只是你职业发展中很短暂的一个瞬间，职场或者说成为打工人，是一个过渡的阶段。

　　职业生涯的最终目的：一定是构建自己的生产资料系统，获得相应的能力和资源，拥有自己的事业，这样才能掌控自己的命运，实现所谓的阶层跃升。

　　

　　因为还在劳动力的批发市场等待被采购，既没有进入更高级的零售市场，也没有升级成为采购。

　　劳动力批发市场只看性价比很大，越廉价越好。

　　所以，你怎么比得过那些年轻人，未来又怎么可能比得过每个月只要一200的ai人工智能？结局早就注定，只不过很多人为了逃避真正的思考，愿意做任何的努力。

　　工作和事业是两回事，工作只是在协助完成老板的事业，它终究不是你想改变人生的收入模式。

　　我们要掌握真正的资产，是能在同一时间卖给更多的人，可以是一款产品，也可以是你打造的一个服务体系。

　　但它核心是一种资产，而不是你个人的劳动力或者时间，这是有本质区别的。

　　老板的收入模式，和打工人的是完全相反，老板是公司产权的联合拥有者，凭借自己的商业认知以及对机会的判断去 冒风险。

　　投入资源研发产品虽然会有失败的风险，但是一旦成功就能将它卖给很多的人，可以规模化的创造财富。

　　这样的投入成本其实有限，最大头的可能是人力资源成本，固定成本。

　　换句话来说，我投少量成本的代价换得了大家所有智慧和劳动产出的所有权。

　　而资产收益的增速快，劳动收入的增速慢，日积月累，一下就会产生很大的贫富差距。

　　

　　关于收益提升，我们要把我两个方面：一个是“资产收益”、一个是“杠杆”。

　　歌手的音乐作品版权，作者出书的版税，工作之余抽时间录制的课程...他们都属于一种资产，可以被同一时间内多次的售卖的。

　　当然，还有你房子的租金，厂房商铺的租金等等，也是你的资产收入

　　你上班写的文档、你做的海报、你送的每份外卖、受理的每一个案子、接待的每一个客户...收益局限就是只能同一时间一次售卖，无法使用杠杆。

　　什么是杠杆？

　　杠杆有三种：资产杠杆，劳动力杠杆，媒体和产品杠杆，你起码要能够用到其中一种。

　　比如你成为一个产品的创造者、餐厅的拥有者，诊所和律所的老板成为这些产权的拥有者。你就有机会利用这三种杠杆，把别人的劳动力和知识组织打包在一起。

　　在另一端找到用户和客户源源不断地多次收买，这就是两种不同收入模式的底层逻辑。

　　

　　因此在公司里，我们在平时工作时要尝试了解公司的运营逻辑，了解商业的本质，和公司实现更高维度的合作。

　　其次，需要不断思考我们的职业发展规划，我们的目标不是去设计你的升职加薪路线，而是想办法去一步一步升级你的收入模式，构建自己的生产资料系统。

　　那么当有了这样的目标，你就会明白，你必须换一种思路来规划自己20多岁时候，那几个重要的选择

　　1、趁年轻去承担更多的责任，冒更多的风险，越年轻就尝试越好，试错的成本相对较低，并且成功概率多尝试一次概率就高一点，每次经历都会让你的能力和判断力有所提升；

　　2、让自己有控制风险的能力，去提升自己各方面的认知，包括产品和营销的能力，商业思维和组织统领的能力，以及对趋势和机会判断的能力；

　　一个人所有的能力就是这样被他的目标反向驱动出来的，虽然说不是每个人都适合当老板。

　　但如果你不甘30多岁之后就成为待宰的羔羊，你就值得在年轻的时候去拼搏一把，去奋斗，去成功，去失败，去尝试主宰自己的命运，而不是依附于任何人。

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