充分发挥人力资源服务机构助就业的作用

栏目:远程教育  时间:2023-07-08
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  今年我国高校毕业生的就业形势复杂,做好就业工作成为各地头等大事。据新华社报道,全国多地人力资源服务机构通过平台化服务密集招聘各类人才,精准匹配人岗供需,积极助力稳就业工作。

  随着互联网和新一代数字技术的普及,企业招聘和人才求职都日益通过数字人力资源服务平台实现。这些人力资源服务机构有效发挥了信息发布、精准推送、供需撮合、人岗匹配、人才测评等方面的功能,既节约了企业招聘成本,也助力毕业生高效求职。

  与此同时,基于数字平台的灵活就业日益流行,对人力资源服务机构的需求也越来越强。不少用人单位通过这些数字平台发布用工需求,很多人也在多个平台实现专兼职工作。一人多岗、一人多职等现象日益普遍,工作的转换率也在加速推进。这些方面的需求,都使人力资源服务机构的重要性日益凸显,并成为稳就业不可或缺的中坚力量。

  在就业市场上,由于招聘企业和求职者众多,往往存在信息不对称问题,导致结构性缺人和失业问题的同时存在。一方面,招聘企业招不到人,又不清楚在哪里获取相关求职者的有效信息,招聘效率偏低。另一方面,求职者的求职效率低,海投简历却石沉大海,难以及时了解合适的用人单位和岗位。

  近些年来,人力资源市场积极拥抱数字化转型,通过数字平台帮助劳动者求职和用人单位招聘。今年以来,在各地人社部门的推动下,人力资源服务机构积极帮助求职者找到心仪工作,促进高校毕业生就业,并推动用人单位加大招聘力度,提升人岗匹配效率,通过市场化手段助力稳就业。

  高校毕业生就业关系高质量发展、民生福祉和社会稳定,党中央、国务院高度重视,对做好今年高校毕业生就业工作作出全面部署。目前教育部、人社部等部门出台了一系列就业政策,更好发挥政策效力需要进一步提高政策的知晓度和执行情况。教育部强调,要抢抓工作冲刺期,加快组织政策性岗位招录,就业政策宣传要“进企业、进园区、进高校、进社区”,推动政策红利尽早释放。对符合条件的企业给予相应政策支持,更好激励企业拓岗积极性。因此,要借助人力资源服务机构的平台作用,加大政策宣传力度,拓宽政策推广范围,推动政策红利尽早释放。

  政府部门在出台就业相关政策时,应加强同人力资源服务机构的联动,实现政策措施的精准推送,使用人单位和求职者都能及时关注,切实提升政策的效力。

  高校应加强与人力资源服务机构的合作,通过设立求职专区、招聘专场等方式,为毕业生求职提供更多个性化服务和全方位支持,使他们能够更高效地实现人岗匹配。将人力资源服务机构引入大学生职业规划和求职模拟等课程,也有助于提前培养大学生的求职意识和能力。

  政府部门要对符合条件的人力资源服务机构给予相应政策支持,更好激励相关企业做好应聘支持和求职服务,增强企业招聘拓岗的积极性,提升毕业生就业的能力。就业市场的行业动态和政策变化较快,人力资源服务机构也往往面临市场不确定性带来的冲击和挑战。政府部门应多倾听企业诉求,及时解决企业发展面临的问题,更好促进就业市场发展。

  人力资源服务机构汇聚了海量用户并积累了大数据,最清楚就业动态和热点在哪里,求职方向和重点在哪里。政府部门在出台就业政策时,也应多同人力资源服务机构沟通,设计更加具有靶向性和精准性的政策措施,最大程度发挥政策措施的就业带动效果。

  最后,要加强人力资源服务机构的全流程服务能力,使高校毕业生能够得到更好的支持和帮助。人力资源服务不仅是求职前的沟通、匹配和撮合,还涉及求职过程中的有效支持和求职后的跟踪服务。要鼓励人力资源服务机构拓宽服务范围,为用人单位和求职者提供更全面和更有效的服务。

  (作者系中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院教授)

  《中国教育报》2023年07月06日第2版

  作者:马亮

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