年收入从13万降到7万，普通公务员、教师的收入，该不该继续降？

　　公务员、教师一直是大众特别羡慕的职业，因为他们的工作稳定且体面，收入高，由国家统一发放工资，被人们称为“铁饭碗”，尤其是疫情期间，所有人被封控在家，失去了收入来源，只有这些事业编人员还在正常发放工资，让所有人羡慕不已。

　　

　　但是近期有人发现，一些城市的公务员和教师的工资已经下调了，由之前的年薪13万降到了7万元，这究竟是什么原因呢？

　　首先我们要了解公务员和教师的工资标准是与国家财政收支情况有关的，在3年的疫情期间，国家为了研究疫苗、共同抗疫，维持经济投入了大量的资金，导致财政压力加重。

　　再加上疫情导致各行业受到很大的冲击，国内经济低迷，不少企业为了节省开支维持公司运转，纷纷裁员降薪，国家的税收缩减，这进一步加剧了国家的财政压力。

　　

　　所以，部分地区为了缓解财政支出压力，更好地来适应当前的经济形势，下调了公务员、教师的薪资，同时部分合同工、临时工纷纷被裁员。

　　那么，下调公务员、教师的薪资有什么好处呢？

　　1，缓解财政压力

　　国内经济需要恢复，降低公务员、教师薪资之后，能够缓解地方财政压力，为城市的发展提供更多的资金支持，加快经济的恢复，而且根据我国治理体系的不断发展，减少编制人员工资支出也能促进国家治理体系结构的调整和治理能力的提升，更好的与时俱进。

　　

　　2，促进人才分配

　　每年我国有大量的应届毕业生选择报考公务员、教师等事业编制，尤其是疫情之后，大学生群体报考量成倍增加，希望在目前经济下行的形势下获得相对稳定和高薪的工作。

　　而在降薪之后，会打消一部分人报考的热情，从而鼓励更多的人才选择从事其他行业，促进各行业之间的均衡发展。

　　

　　但是需要注意的是，事情都有两面性，有好处就有坏处，首先事业编降薪之后可能会存在消极怠工的情况，从而影响政府各部门和教师的服务质量；其次，降薪之后势必会影响公务员、教师的生活质量，加重生活负担。

　　最后，或将影响“铁饭碗”的存在，“铁饭碗”不香了，会造成一部分人才流失或者让在职人员感到前途迷茫，对社会发展不利。

　　

　　降低公务员、教师薪资，会导致事业编失去后备力量吗？

　　根据统计，2022年全国公务员报考人数超过212万人，虽然比上一年人数有所下降，但是报考人数依然超量，录取比例为68:1，尤其热门编制岗位录取比例高达20800:1，数据惊人！

　　这也说明，尽管薪资下调，依然有非常多的人想要进入事业编制，因为它的稳定性、福利待遇等优势依旧明显，所以对于这种现状，并不会导致公职行业失去后备力量。

　　

　　最后：希望在降低公务员、教师等编制人员的薪资时，也应当结合实际情况综合考虑不同地区、不同岗位工资水平的区分，适应当地经济水平和生活成本的差异，保障其合理的薪酬待遇；同时加强绩效考核和激励积极，激发教师、公务员积极性，提高工作效率和工作质量，建立和谐、稳定的社会人才市场环境。

　　如果喜欢我的文章，一定要点赞和在看支持一下，记得转发给更多的朋友知道，非常感谢！

　　举报/反馈