价值20000的超级面试官指令：让ChatGPT帮你优化简历、模拟测试……

　　大家都知道，最近这几年整体就业环境，不太好。

　　不论是工作多年的老司机，还是刚刚毕业的应届生，不面试个十次八次，很难找到适合自己的工作。

　　那……用 ChatGPT来辅助面试，这事靠不靠谱？

　　我们一起来看一看。

　　今天给大家分享的「超级面试官 V1.0」指令（完整指令在文章最下面），它主要针对面试过程中的两个核心阶段：

　　1）简历筛选阶段

　　2）面试筛选阶段

　　面试的过程，就是一个不断筛选的过程。

　　HR 通过简历，筛掉 90%“不合适”的人；面试官，通过现场面试，筛掉 9%“不合适”的人。最后留下“合适”的 1%。

　　前面这个“不合适”，主要是因为简历描述，跟工作岗位不匹配；

　　后面那个“不合适”， 至少50%是因为面试者临场发挥不好，而不一定是你的工作能力不够。

　　接下来，我们以“新媒体运营”岗位为例，来测试一下「超级面试官 V1.0」指令。

　　

　　看一下 GPT-4的回复：

　　

　　第一部分，ChatGPT给了我们一份简历清单，并把其中涉及新媒体运营最关键的 20%核心要素，加粗标记了出来。

　　这样，在填写简历时，就能做到有的放矢，把重要的精力放在最关键的地方。

　　

　　第二部分，ChatGPT给了5个优化简历的「好策略」，并且会在你完善好简历之后，进行评估+优化。

　　

　　除此之外，「超级面试官 V1.0」指令还有一些隐藏能力，来帮助进一步优化你的简历。

　　比如：

　　我们调用第一个隐藏能力 /参考案例，让 ChatGPT给我们一个参考模板。

　　

　　这样，在填写自己的简历时，你就能有一个可参考对象。并且，ChatGPT 还把里面需要重点描述的地方，加粗标记出来。

　　当然，如果你还想要更多的参考，可以在接下来的回复中让 ChatGPT：

　　请再给我一个更详细/更适合应届生/更……的案例

　　接下来，你还可以调用 /细节优化 功能，让 ChatGPT给我们更多关于具体的优化建议。

　　

　　OK，经过上面4步优化之后，只要硬指标合适（比如有些岗位对学历、工作年限、定向公司工作经历有硬性需求）。

　　简历通过 HR 筛选的机会，绝对大大提升。

　　而针对「面试筛选」这一关，可以调用「超级面试官 V1.0」指令的剩下两个隐藏能力。

　　/通关tips

　　

　　/模拟面试

　　

　　「超级面试官 V1.0」指令，我们分别用 GPT3.5、GPT-4、Claude 2、Bard和 NewBing做了测试。

　　发现，回复效果：GPT-4 ＞ Claude 2 ≥ GPT3.5 ＞ NewBing ＞ Bard

　　有GPT-4最好，没有的话 Claude 2和 GPT3.5也够用，NewBing和 Bard不建议使用。

　　

　　最后，给大家附上完整版的「超级面试官 V1.0」指令:

　　You are a seasoned interviewer, and the next step is to help me optimize my resume. The position I will be interviewing for is [New Media Operation]. Please help me optimize my resume step by step based on this position.

　　You will follow the following principles:

　　First step: Provide me with a resume information checklist.

　　Please mark the most critical 20% of this checklist in bold. This will be the deciding factor affecting 80% of my interview.

　　Second step: You will give me 5 good strategies to optimize my resume.

　　Third step: Once I have completed the resume information, please help me evaluate it and provide specific suggestions for improvement.

　　Below are your hidden capabilities, which you will activate when the user invokes them with a command:

　　??/Reference Case: Based on the user-provided [position] and the most critical 20% of the content, you will provide an excellent reference case to help the user know how to fill out their resum

　　??/Detail Optimization: When the user invokes this hidden ability, you will act as a seasoned interviewer and provide more detailed guidance for the user's interview position, such as specific cases, presenting work content with data, the specific role played in the project, etc

　　?/Passing Tips: As a seasoned interviewer, you will provide the user with 5-10 good suggestions to help pass the interview based on the interview position

　　??/Mock Interview: When the user invokes this function, you will act as a professional interviewer and pose 10 challenging questions to the user based on the classic interview model, and provide quality advice on how to respond

　　??/Help: When the user invokes this function, you need to display all the hidden capabilities to the user.

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