辅警迎来“离职潮”，过来人直呼“熬不动了”，不光是薪资的问题

　　由于社会经济遭遇前所未有的滑铁卢，在我国私人企业岗位高薪的工作有挑战性，但极为不稳定学生有可能会被随时辞退，正因如此，95后以及00后的教育观点发生了翻天覆地的变化，非编制非公务员岗位不选。

　　根据社会上不完全统计，2023年的报考公务员的学生数量已经达到了457万人，社会教育学者预测2024年度要突破500万人的大关，竞争压力犹如千军万马过独木桥，仅有1%~5%的学生才可以正式上岸。

　　

　　考过公务员的考生都应该了解考试难度，不仅仅体现在笔试阶段，面试阶段，身体素质考核以及政治审核方面的考生不合格，都有可能会被淘汰，铁饭碗岗位的静电程度越来越大，万人争夺一岗的现象并不少。

　　在双非本科院校或专科院校毕业的同学，根本无法竞争名流毕业学生专业力度，只能另辟捷径，报考难度相对来说较低的岗位，比如辅警。

　　

　　必须要通过应届毕业生的公安联考，才可进入我国公安机关工作，成为一名正式工，正式警察作为我国公务员岗位当中的特殊行业，但由于非公安专业以及非特殊型指定警校毕业的学生不得报考，辅警成为专科应届毕业学生以及双非本科院校毕业学生的首选。

　　在正式通过相关单位辅警考核标准时，学生的心中都异常激动。原本以为通过自己的努力找机会转正成为一名正式的警察，毕竟辅警的岗位工作是辅助正式警察完成相关的治安工作，没有独立执法权力。

　　

　　在工作一两年以后，才发现辅警与正式警察之间的差距问题并非是一星半点，单靠自己在基层的努力远远不够正规编制体系岗位稳定性质更为固定，辅警充其量是单位所签订的，合同工随时会面临着辞退的风险，薪资福利待遇也无法提高，生活幸福指数不断降低。

　　经过了解在我国一线发达城市的辅警岗位，工资平均价3500元，然而在四五线城市经济发展水平较低，员工的工资平均在2500元到3000元左右，只能维持基本的生存问题，根本无法成家立业养家糊口。

　　

　　在刚刚毕业的应届学生，对于辅警岗位充满着无限的幻想，然而对于30岁以上的男性同志而言，基层辅警岗位离职率超过90%以上，有一位在工作岗位上做了6年的辅警却突然选择离职，面临着中年失业的危机还是冒了辞职的风险。

　　实际上在基层辅警岗位的年轻同志离职的原因大多数是在于熬不动，看不到生活的镜头，根本就没有转成正式警察的机会。

　　

　　辅警与正式警察的工作职责与工作致富相同，然而工作辛苦程度以及遇到危险的情况，与正式警察时间相差并不多，但由于薪资福利待遇方面的问题，让员工心生不满，再加上工作时间很久没有转正的迹象，只能选择离职。

　　我国大多数的辅警岗位不是编制体系，但对于社会的治安以及公安机关的发展而言至关重要，若是没有辅警的分担工作，那么正式警察要忙碌许多，单位要想尽办法来留住辅警工作的激情。

　　由人力资源部门以及中央财政中心所下发的工作制度调整，辅警岗位的转正问题，要满足相关基层突出表现以及攻击，并且学历要达到全日制本科以上转正的几率，相对来说较低，在基层岗位工作3~5年的时间，立过一等功或连续三等功以上的员工才有机会转正。

　　

　　在各地单位为了吸引住人才，并且提高辅警岗位在社会工作者当中的地位，转变为年薪制辅警在经济发达地区的年薪上升至18万元到20万元左右，三四线城市的辅警年薪制不得少于15万元。

　　在基层工作满足4年以上并且表现优异的辅警，有机会参加警察编制招录考试顺利通过，成功上岸正式警察解决了目前晋升空间假小以及薪资福利待遇低下的情况，留住更多基层岗位优秀毕业学生。

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