福建出台办法激励干部担当作为 让干实事出实绩者脱颖而出

　　中国组织人事报福州讯 （通讯员 闽组轩）近日，福建出台《关于深化激励干部担当作为工作的通知》，从提升动力能力、优化考评机制、树立鲜明用人导向、健全管理监督机制、构建关心关爱体系5个方面，推出一系列务实管用的政策措施。

　　提升干部担当作为的动力和能力。以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织广大党员、干部深入学习习近平总书记关于坚定理想信念、激励担当作为的重要论述，着力解决担当作为方面的突出问题。深化“十个专题”培训，紧跟本地区本领域事业发展和工作需要优化培训内容。大力选派干部下沉到招商引资、项目建设、征地拆迁、对口支援协作等基层一线淬炼成长。加大干部交流力度，注重把“好苗子”放到重要岗位和艰苦地区历练。

　　充分发挥考核评价“指挥棒”作用。完善领导班子和领导干部年度考核办法，将担当作为情况作为年度考核重要内容，重点了解干部在推动改革创新、解决问题、攻坚克难等方面的情况。完善蹲点调研工作机制，围绕担当作为情况，开展专项谈话、实施专项评估、形成专项清单，对领导班子和领导干部的日常表现和工作实绩开展纪实考核。对连续多年年度考核优秀、业绩突出、群众公认的干部，同等条件下优先提拔使用或晋升职级。对年度绩效考评各类别排名靠前的单位，年度考核优秀等次比例可适当提高。

　　鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。突出政治标准和新时代好干部标准，大力选拔使用勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，特别优秀的可以破格使用。注重选拔优秀县（市、区）党政正职担任省直部门领导班子成员；对县（市、区）特别优秀的党委常委，可直接提任同一层级党政正职；对县（市、区）党政正职、乡镇（街道）党（工）委书记中的优秀干部，可直接提任上一级党委专职副书记、政府常务副职，或者兼任上一级领导班子副职。突出基层一线用人导向，注重选拔优秀乡镇（街道）、县（市、区）直部门主要领导交流担任市直部门领导职务；加大从乡镇事业编制人员、优秀村书记、第一书记等人员中选拔乡镇领导班子成员力度。

　　健全为担当作为干部撑腰鼓劲的机制。推动基层明责减负增效，建立健全责任清单，县级职能部门交办乡镇（街道）新增事项由县级党委政府审核把关。坚持实事求是、宽严相济、精准施策，对“躺平”不作为的及时约谈提醒、构成违纪的立即处理，对因先行先试出现失误的真容错敢纠错，把铤而走险、想干坏事的人手脚捆住，让勇于担当、奋发有为的人放开手脚。

　　深化落实关心关爱干部举措。常态开展干部谈心谈话，推动各级领导干部特别是主要领导干部经常主动与干部谈心谈话，做到干部岗位变动必谈、参加重大专项工作必谈、出现苗头性问题必谈、受到组织处理必谈、发生家庭变故必谈，市县乡党委主要负责人同班子成员和下一级班子主要负责人谈话每年至少１次。关怀帮扶生活困难干部，统筹用好各级基层干部关心关爱专项资金。引导各地各单位在年度考核奖分配时向艰苦岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的，应当给予及时奖励。