西城：紧扣落实＂五大＂行动，推动＂红墙先锋工程＂＂双提升＂工程见实效

　　自西城区开展“双提升”工程以来，区纪委监委精心策划、周密组织，结合工作实际，综合运用多种手段，围绕重点任务抓好各项要求落实，确保“双提升”工程取得明显成效。

　　开局先谋划，起步就发力，推进见实效。自“红墙先锋工程”“双提升”工程开展以来，驻区委教育工委区教委纪检监察组始终把推动派驻纪检监察工作“提速、增效”和干部“提质、增能”作为把握新形势、履行新使命、展现新作为，奋力书写新时代派驻纪检监察工作的前行动力，见行见效落实好“大动员、大讨论、大培训、大调研、大实践”工作，进一步提高纪检监察干部政治素养、理论水平、专业能力和实践本领，使自己的认识和行动跟上时代发展步伐、跟上事业发展需要，以高质量监督护航西城教育改革发展迈向“新高地”。

　　“大动员”凝心聚力共奋进

　　驻区委教育工委区教委纪检监察组认真落实“第一责任人”要求，相继召开组务会、党小组会、“双提升”工作交流会等，传达学习上级文件精神，研究本组实施方案，做到“动员家喻户晓，部署人人皆知”，在贯通融合中解读“该不该”统思想，解释“能不能”强认识，解惑“怎么办”聚合力。通过在学习中“思考”、在思考中“破茧”，在行进间“淬炼”，营造出“群策群力，携手并进”的浓厚氛围。

　　

　　“大讨论”全面思考把准脉

　　采取“推进会”“通气会”“吐槽会”“诸葛亮会”等形式，全员“大讨论”。纾解思想上如果不理解、不跟上、不跟紧，行动中就会出现不坚定、脚步慢、拖后腿的状态。只有深入学习，真正理解“红墙先锋工程”“双提升”工程的核心内涵，才能转化成贯彻落实工作部署源源不断的内生动力。派驻组自觉瞄准岗位职责，问诊做实派驻监督，抓住影响制约运转效能和素质能力提升的内因症结。

　　

　　“大培训”深度融合开准方

　　驻区委教育工委区教委纪检监察组认真参加区纪检监察系统集中组织的各类学习教育。结合教育两委开展的基层党建工作述职、党组织领导的校长负责制、“筑牢教育强国根基，深化育人方式改革”专题讲座以及区教育系统“院校联动千人工程”大培训等学习，聚焦教育教学重点任务，主动开展校本与派驻纪检监察工作共学共研、共享共进，锻造理论基础扎实、专业水平过硬、综合能力均衡的新时代派驻纪检监察工作干部团队。

　　

　　“大调研”破题攻关下准药

　　紧密结合梳理的“双提升”个人问题清单、党性分析中查找出的问题，融入到在实施“双提升”工程中的形式主义、“花架子”、“一刀切”的现象，通过用好“大调研”这把利器，把“怎么办”的问题做深入。由组长挂帅，全员参与、全方位多角度展开调研分析、监督检查，主动征求意见建议，陆续完成基层走访27次，汇总形成3方面现象、2项提升事项、7条工作举措，进一步明确目标任务、具体负责人、完成时限，共同破解教育领域派驻纪检监察专责监督工作瓶颈。

　　

　　“大实践”臻于至善促提升

　　把“红墙先锋工程”作为检视政治担当的思想体检、把“双提升”工程作为检视能力建设的行动考核。以实事求是的作风落地实践要求。截止七月底，在教育系统内共开展8场次廉政警示教育，辐射党员干部千余人。二季度积压线索“大起底”以来，坚持从严从实开展问题线索办理，办结存量线索率达到79%、市督办件办结率达到80%、报结件一次性审批通过率达到89%。切实在实践上下功夫、见真章、出实效，在摔打磨砺中互学互鉴、共研共进。

　　

　　下一步，驻区委教育工委区教委纪检监察组将坚持把高质量作为重要标准，持续强化“红墙先锋工程”和“双提升”工程，抓牢主责主业，攥拳发力，持续提升干部“忠诚干净担当”的履职能力，为维护教育系统风清气正的政治生态提供坚强纪律保障。

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