池州市：创新“3×3”工作机制探索劳动争议多元化解模式

　　今年以来，池州市人社局发挥职能优势，创新构建“三方联动、三进基层、三员一体”工作机制，协调化解纠纷，处理各类劳动争议670余件，成功调解处理587件，依法维护劳动者权益3460余万元。“三方联动”构建争议处理新格局。建立政府、社会、企业联动机制，成立8家劳动人事争议三方联合调解中心，实现市、县、区、工业园区全覆盖。对全市73个劳动保障所全面加载劳动争议调解功能，建立“互联网+调解”平台，实现基层调解组织网格化管理服务。加强基层劳动调解组织建设，共培育23家市级金牌劳动人事争议调解组织和9家省级金牌劳动人事争议调解组织。实施“和谐同行”千户企业培育三年行动计划，共培育95户非公企业达到和谐劳动关系示范标准，培训1000余名劳动关系协调员。“三进基层”筑牢合法权益保障线。广泛开展送劳动法规进企业、进园区、进商会的“三进”活动，引导企业进一步规范劳动用工管理，建立劳动争议内部沟通协商机制，推动劳动法律、法规、政策落实落地，为维护劳动者合法权益和构建和谐劳动关系保驾护航。今年以来，先后开展“仲裁开放日”“仲裁员普法讲座”“企业用工体检”“女职工权益保障座谈会”等10余场活动，解答企业用工疑难100余个，发放劳动法规手册、企业用工指南、纺织行业用工指引等700余份。“三员一体”树立仲裁工作好形象。全市甄选13名青年仲裁员组成志愿服务队，发挥“规范用工指导员、劳动关系协调员、纠纷隐患排查员”职能作用，从企业招录聘用，劳动合同的订立、履行、解除以及劳动争议处理等5个方面为企业梳理劳动用工管理中的疑难问题和风险点，预防排查65家企业劳动关系矛盾隐患。今年以来，已向企业发放《服务企业联系卡》150余张，开展政策援助和指导服务300余次，着力打造“池企仲意·青春志愿”青年仲裁员服务企业品牌。