临沂市坚持育评并用，推动高技能人才提质增效

　　临沂市人力资源社会保障局紧紧围绕技能人才的培养、使用、评价、激励体系建设，通过育培并举“强技能”、聚力培训“提技能”、搭建平台“优技能”，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。截至目前，全市新增技能人才2.03万人，其中新增高技能人才1.28万人。

　　育培并举“强技能”，构筑高技能人才“蓄水池”

　　发挥技工院校作用，培养青年技能人才。今年新设立和新恢复办学技工学校5所，全市技工院校达到12所，2023年，全市技工院校招生2.5万人，较去年增加0.8万人，在校生规模达到5.8万人。

　　校企合作，不断提升技能人才质量。鼓励技工院校紧跟企业需求，自主灵活调整专业设置，优化技能人才培养结构。实现所有技工院校每个专业至少与3个以上企业建立稳定合作关系。目前，全市7所技工院校(不含新设和恢复办学学校)合作企业数达425家。截至6月底，共设校企合作“订单班”“冠名班”80余个，与临工集团、盛阳机械、蓝海集团、华盛江泉等共计培养订单人才3275人。

　　育用评一体发展，构建技能人才成长“立交桥”。推进技能人才企业自主评价和社会化评价，把技能人才评价权交给企业，目前，全市共备案批复技能人才自主评价企业344家，累计开展职业技能等级认定6.4万余人次、发放职业技能等级证书6.19万本。

　　聚力培训“提技能”，打造高技能人才“孵化池”

　　印发《临沂市补贴性职业技能培训项目指导目录(试行)》,公布急需紧缺培训、一般职业培训、制造业培训、专项职业能力培训等四类职业培训项目目录，涵盖232个培训工种(项目)。截至目前，组织开展职业技能培训5.9万人次。

　　指导规模以上企业设立企业职工培训中心，鼓励规模以上企业自主开展岗前培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训，引导中小微企业依托产业链大型企业、社会培训机构、职业院校、技工院校开展委托培训，提高职工技能水平。共备案企业职工培训中心42家，全市累计开展企业在职职工培训3.08万人次。

　　坚持产业需求导向，持续开展“金蓝领”培训项目。临沂市已连续18年开展“金蓝领”培训工作，十多年来共培训“金蓝领”技师、高级技师3万余人，鉴定合格并颁发“金蓝领”合格证书和技师证书的达1.8万余人。

　　搭建平台“优技能”，激活高技能人才“流量池”

　　完善高技能领军人才激励体系。目前，临沂市获得国家级技能类荣誉共53人，其中中华技能大奖获得者2人，全国技术能手获得者47人，享受国务院津贴(技能类)4人；获得省级技能类荣誉共298人，其中泰山产业领军人才(技能类)5人，齐鲁首席技师102人，省技术技能大师5人，省技术能手148人，省突出贡献技师38人。

　　发挥高技能人才平台载体智力集聚效应和示范引领作用。目前，全市共有国家级平台载体4家，其中国家级高技能人才培训基地2家，国家级技能大师工作室2家；省级平台载体19家，其中省技师工作站9家，齐鲁技能大师特色工作室10家。

　　学练赛结合，持续打造“劳动之星”技能竞赛品牌。打造“劳动之星”职业技能竞赛品牌。到今年，已连续16年举办16届，本年赛事赛项的项目(工种)达75个。通过“以赛代训，竞技结合”的方式带动参与培训练兵、技能提升近15万人次，直接参赛2万余人次，竞赛规模和人数创历年之最。在2023年山东省首届职业技能大赛上，临沂市参赛选手斩获“6金5银11铜27优胜”，市人社局被授予“优秀组织单位”；金牌、金银铜合计、总奖牌合计数均居全省第一方阵。